Daugiau moterų priežiūros lentose: Paslaptis už sėkmę įmonėms!

Daugiau moterų priežiūros lentose: Paslaptis už sėkmę įmonėms!

Vienna, Österreich - Dabartinis Austrijos nacionalinio banko (OENB) tyrimas rodo, kad didesnę moterų dalį įmonės yra žymiai sėkmingesnės priežiūros tarybose. Remiantis šio tyrimo rezultatais, kuris buvo atliktas per 20 metų didžiausiose JAV sąraše esančiose bendrovėse (S&P 500), padidėjęs dešimties procentinių punktų moterų, esančių priežiūros valdyboje, padidėja maždaug vienu procentiniu punktu. Ši teigiama įtaka įmonės sėkmei taip pat akivaizdi geresniame rizikos profilyje ir tvaraus augimo tempo. [Viena.AT] (https://www.viienna.at/unternehmit-mit- Mehr-frauen-im-laut-laut-tudie-lewreger/9417851) toliau praneša, kad aukštesnės moters kvotos taip pat mažina įmonių skolų lygį ir padidina jų stabilumą.

Be to, padidėjusi moterų dalis aukščiausioje vadovybėje ne tik leidžia pagerinti įmonių valdymą, bet ir stipresnę komandos dinamiką. Tyrime pabrėžiama, kad moterys įgyja unikalių įgūdžių, specialistų žinių ir įvairių perspektyvų į įmonių valdymą. Tai ne tik padidina pelningumą, bet ir turi teigiamą ekonominį poveikį - pavyzdžiui, didesnis tikrasis BVP vienam gyventojui ir sumažėjęs nedarbo lygis. [Meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ through-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der- der-Busier-der-der- der-Success_A734249) indicates that the researchers recommend actively Moterų integravimas į valdymo pareigas siekiant užtikrinti ilgalaikę įmonės sėkmę.

Dabartiniai pokyčiai moterų proporcijoje

Lyčių lygybės pažanga taip pat yra nuostabi Vokietijoje. 2024/2025 metų sandūroje moterų dalis DAX kompanijų direktorių valdyboje išaugo iki 19,6 proc. Tai reiškia, kad iš 160 DAX kompanijų dabar 136 moterys yra atstovaujamos lentos postuose. Palyginti su ankstesniais metais, ši dalis išaugo 1,8 procentinio punkto. Nepaisant šios pažangos, 37 procentai DAX40, MDAX ir SDAX vis dar neturi moterų valdybos narių.

Sunkiai reguliuojamas rėmas palaiko šią tendenciją. Nuo 2021 m. „Antrosios vadovybės pozicijų įstatymas“ (Füpog II) buvo įpareigotas klausytis daugiau nei 2000 darbuotojų, kad valdyboje būtų bent viena moteris. Bendrovės, kurios neatitinka šio reikalavimo, turi tai pateisinti ir, blogiausiu atveju, turi tikėtis baudų. Haufe.de taip pat pažymi, kad 2026 m. Pabaigoje 2026 m. Pabaigoje 2026 m. Pabaigoje mažiausiai 40 procentų didelių vertybinių popierių biržos kompanijų supervizionų lentose.

Dabartinės statistikos santrauka

Skaičiai kalba aiški kalba:

• Moterų proporcija priežiūros tarybose: 37,2 proc.
• Moterų proporcija valdybos nariuose: 20,3 proc.
• „Dax40“ valdybos narių dalis: 26 proc.
• Tik 29 iš maždaug 100 naujai užimtų valdybos pareigų buvo apdovanotos moterims 2024 m.

Aiškus poreikis geriau integruoti moteris į valdymo pozicijas. Teigiama koreliacija tarp didesnės moterų dalies lyderystės struktūrose ir įmonės sėkmės gali būti vertinama kaip lemiamas būsimo ekonomikos augimo ir stabilumo veiksnys.