Plus de femmes sur les conseils de surveillance: Secret pour réussir pour les entreprises!

Plus de femmes sur les conseils de surveillance: Secret pour réussir pour les entreprises!

Vienna, Österreich - Une étude actuelle de la Banque nationale autrichienne (OENB) montre que les entreprises ayant une proportion plus élevée de femmes réussissent beaucoup plus dans les conseils de surveillance. Selon les résultats de cette étude, qui a été réalisée sur une période de 20 ans dans les plus grandes sociétés cotées aux États-Unis (S&P 500), une augmentation de dix points de pourcentage de femmes au sein du conseil de surveillance conduit déjà à une augmentation de la restriction des actions d'environ un point de pourcentage. Cette influence positive sur le succès de l'entreprise est également évidente dans un meilleur profil de risque et un taux de croissance durable. [Vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-lat-laut-studie-lewreger / 9417851) rapporte en outre que le quota féminin supérieur abaisse également le niveau de la dette des sociétés et augmente leur stabilité.

En outre, la proportion accrue de femmes dans la haute direction permet non seulement une amélioration de la gouvernance d'entreprise, mais aussi une dynamique d'équipe plus forte. L'étude souligne que les femmes présentent des compétences uniques, des connaissances spécialisées et diverses perspectives dans la gestion des entreprises. Cela augmente non seulement la rentabilité, mais a également des effets économiques positifs - comme un PIB réel plus élevé par habitant et un taux de chômage réduit. [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ à travers-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-dder-dder-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-busider-dder-der-der-succes_a734249) intégrer les femmes dans des postes de direction afin d'assurer le succès à long terme de l'entreprise.

Développements actuels dans la proportion de femmes

Les progrès de l'égalité des sexes sont également remarquables en Allemagne. Au début de l'année 2024/2025, la proportion de femmes du conseil d'administration des sociétés de DAX est passée à 19,6%. Cela signifie que sur 160 sociétés DAX, 136 femmes sont désormais représentées dans les postes de conseil. Par rapport à l'année précédente, cette proportion a augmenté de 1,8 point de pourcentage. Malgré ces progrès, cependant, 37% des DAX40, MDAX et SDAX n'ont toujours pas de membres du conseil d'administration.

Un cadre fortement réglementé prend en charge cette tendance. Depuis 2021, la "Second Management Posits Act" (Füpog II) a été obligée d'écouter plus de 2 000 employés pour avoir au moins une femme au conseil d'administration. Les entreprises qui ne répondent pas à cette exigence doivent justifier cela et, dans le pire des cas, s'attendre à des amendes. Haufe.de note également qu'à la fin de 2026, au moins 40% des bancs de supervision des grandes sociétés de bourse devraient être comportés aux femmes.

Résumé des statistiques actuelles

Les chiffres parlent un langage clair:

• Proportion des femmes sur les conseils de surveillance: 37,2%
• Proportion des femmes sur les membres du conseil d'administration: 20,3%
• Part des membres du conseil d'administration de DAX40 qui sont des femmes: 26%
• Seuls 29 sur environ 100 postes de conseil nouvellement occupés ont été attribués aux femmes en 2024

La nécessité de mieux intégrer les femmes dans les postes de gestion est claire. La corrélation positive entre une proportion plus élevée de femmes dans les structures de leadership et le succès de l'entreprise pourrait être considérée comme un facteur décisif pour la croissance économique et la stabilité futures.