Περισσότερες γυναίκες σε εποπτικά συμβούλια: μυστικό για την επιτυχία για τις εταιρείες!

Περισσότερες γυναίκες σε εποπτικά συμβούλια: μυστικό για την επιτυχία για τις εταιρείες!

Vienna, Österreich - Μια τρέχουσα μελέτη της Αυστριακής Εθνικής Τράπεζας (OENB) δείχνει ότι οι εταιρείες με υψηλότερο ποσοστό γυναικών είναι σημαντικά πιο επιτυχημένες στα εποπτικά συμβούλια. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης, η οποία διεξήχθη για περίοδο 20 ετών στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες (S & P 500), αύξηση δέκα ποσοστιαίων μονάδων γυναικών στο εποπτικό συμβούλιο οδηγεί ήδη σε αύξηση του περιορισμού των μετοχών κατά περίπου ένα ποσοστό. Αυτή η θετική επίδραση στην επιτυχία της εταιρείας είναι επίσης εμφανής σε ένα καλύτερο προφίλ κινδύνου και έναν βιώσιμο ρυθμό ανάπτυξης. (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-lewreger/9417851) αναφέρει περαιτέρω ότι η ανώτατη ποσοστό των γυναικών μειώνει επίσης το επίπεδο του χρέους των εταιρειών και αυξάνει τη σταθερότητά τους.

Επιπλέον, το αυξημένο ποσοστό των γυναικών στην ανώτατη διοίκηση όχι μόνο επιτρέπει τη βελτίωση της εταιρικής διακυβέρνησης, αλλά και την ισχυρότερη δυναμική της ομάδας. Η μελέτη τονίζει ότι οι γυναίκες φέρνουν μοναδικές δεξιότητες, εξειδικευμένες γνώσεις και διάφορες προοπτικές στην εταιρική διαχείριση. Αυτό όχι μόνο αυξάνει την κερδοφορία, αλλά έχει επίσης θετικές οικονομικές επιπτώσεις - όπως ένα υψηλότερο πραγματικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ και ένα μειωμένο ποσοστό ανεργίας. [Meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ through-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der- der-Busier-der-der- der-Success_A734249) indicates that the researchers recommend actively Ενσωμάτωση των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης προκειμένου να εξασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας.

Τρέχουσες εξελίξεις στο ποσοστό των γυναικών

Η πρόοδος στην ισότητα των φύλων είναι επίσης αξιοσημείωτη στη Γερμανία. Στα τέλη του έτους 2024/2025, το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο των εταιρειών DAX αυξήθηκε στο 19,6 %. Αυτό σημαίνει ότι από 160 εταιρείες DAX, 136 γυναίκες εκπροσωπούνται τώρα στις θέσεις του διοικητικού συμβουλίου. Σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε κατά 1,8 ποσοστιαίες μονάδες. Παρά την πρόοδο αυτή, ωστόσο, το 37 % των DAX40, MDAX και SDAX εξακολουθεί να μην έχουν μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Ένα πλαίσιο που ρυθμίζεται σε μεγάλο βαθμό υποστηρίζει αυτήν την τάση. Από το 2021, ο "Δεύτερος Νόμος για τη Διοίκηση" (Füpog II) υποχρεούται να ακούσει περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους να έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό συμβούλιο. Οι εταιρείες που δεν πληρούν αυτή την απαίτηση πρέπει να δικαιολογούν αυτό και, στη χειρότερη περίπτωση, πρέπει να αναμένουν πρόστιμα. (Https://www.haufe.de/personal/hr-management/frauenanteil-in-lichtremt-und-undehrungsplosition_80_482366.html) σημειώνει επίσης ότι στο 2026 τουλάχιστον 40 τοις εκατό των εποπτικών επιβλαβών επιβάτων των μεγάλων εταιρειών της χρηματιστηριακής αγοράς θα πρέπει να αποτελείται από τις γυναίκες.

Περίληψη των τρέχουσας στατιστικής

Οι αριθμοί μιλούν μια σαφή γλώσσα:

• Αναλογία των γυναικών σε εποπτικά συμβούλια: 37,2 τοις εκατό
• Αναλογία των γυναικών στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου: 20,3 %
• μερίδιο των μελών του διοικητικού συμβουλίου DAX40 που είναι γυναίκες: 26 %
• Μόνο 29 από περίπου 100 πρόσφατα κατεχόμενες θέσεις του διοικητικού συμβουλίου απονεμήθηκαν στις γυναίκες το 2024

Η ανάγκη να ενσωματωθούν καλύτερα οι γυναίκες σε θέσεις διαχείρισης είναι σαφής. Η θετική συσχέτιση μεταξύ ενός υψηλότερου ποσοστού των γυναικών στις δομές ηγεσίας και της επιτυχίας της εταιρείας θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αποφασιστικός παράγοντας για τη μελλοντική οικονομική ανάπτυξη και σταθερότητα.