Повече жени в надзорни съвети: Тайна за успех за компаниите!
Повече жени в надзорни съвети: Тайна за успех за компаниите!
Vienna, Österreich - Текущо проучване на Австрийската национална банка (OENB) показва, че компаниите с по -висок дял от жените са значително по -успешни в надзорните съвети. Според резултатите от това проучване, което е извършено за период от 20 години в най -големите компании, регистрирани в Съединените щати (S&P 500), увеличението с десет процентни пункта на жените в надзорния съвет вече води до увеличаване на ограничението на собствения капитал с около един процент. Това положително влияние върху успеха на компанията е очевидно и в по -добър рисков профил и устойчив темп на растеж. [vienna.at] (https://www.vienna.at/unternehmit-mit- mehr-frauen-im-laut-laut-studie-lewreger/9417851) допълнително съобщава, че по-високата квота за жените също понижава нивото на дълга на компаниите и увеличава тяхната стабилност.
В допълнение, увеличеният дял на жените в висшето ръководство не само позволява подобряване на корпоративното управление, но и по -силна динамика на екипа. Проучването подчертава, че жените внасят уникални умения, специализирани знания и различни перспективи в корпоративното управление. Това не само увеличава рентабилността, но има и положителни икономически ефекти - като по -висок реален БВП на глава от населението и намален процент на безработица. [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/c-wirtschaft/ through-frauen-im-lichtrat-steigt-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der- der-Busier-der-der- der-Success_A734249) indicates that the researchers recommend actively Интегриране на жените в управленски позиции, за да се осигури дългосрочен успех на компанията.Текущи развития в съотношението на жените
Напредъкът в равенството между половете също е забележителен в Германия. В началото на 2024/2025 г. делът на жените в Съвета на директорите на компаниите на DAX нарасна до 19,6 процента. Това означава, че от 160 DAX компании, 136 жени вече са представени в длъжности на борда. В сравнение с предходната година, тази пропорция нарасна с 1,8 процентни пункта. Въпреки тези напредъци обаче, 37 процента от DAX40, MDAX и SDAX все още нямат членове на борда на жените.
Силно регулирана рамка подкрепя тази тенденция. От 2021 г. „Законът за втория мениджмънт“ (Füpog II) е задължен да изслуша повече от 2000 служители, за да има поне една жена в борда. Компаниите, които не отговарят на това изискване, трябва да оправдаят това и в най -лошия случай трябва да очакват глоби. Haufe.de също така отбелязва, че в края на 2026 г. поне 40 процента от надзорните богове на боговете на големи кабинети на борсовите бодли.
Обобщение на текущата статистика
Числата говорят ясен език:
- Пропорцията на жените в надзорните съвети: 37,2 процента
- Пропорцията на жените на членовете на борда: 20,3 процента
- Дял на членовете на борда на DAX40, които са жени: 26 процента
- Само 29 от около 100 новозаети длъжности бяха присъдени на жени през 2024 г.
Необходимостта от по -добра интегриране на жените в управленски позиции е ясна. Положителната корелация между по -висок дял на жените в лидерските структури и успеха на компанията може да се разглежда като решаващ фактор за бъдещия икономически растеж и стабилност.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)