Creșterea salariilor pentru 8.000 de lucrători din hârtie: succesul sindicatelor!

Creșterea salariilor pentru 8.000 de lucrători din hârtie: succesul sindicatelor!

Österreich - În industria hârtiei din Austria, există o veste pozitivă pentru angajați. Like 5min.at , în jur de 8.000 de lucrători și angajați beneficiază de o creștere a salariilor și a salariilor, care a intrat în vigoare la retroseptate din 1, 2025. 19 mai 2025 în a patra rundă de negocieri, este un succes semnificativ pentru sindicatele GPA și Pro-GE. Sindicatele se temeau inițial de o rundă cu salarii zero, dar o creștere fixă ​​a fost obținută prin presiunea companiilor.

Noile contracte colective prevede o creștere a salariilor minime și a salariilor și a veniturilor de ucenicie cu 2,65 la sută. În funcție de rezultatul de exploatare din 2024, salariile și salariile reale sunt, de asemenea, crescute cu până la 2,65 la sută. Există, de asemenea, îmbunătățiri ale indemnizațiilor și a indemnizațiilor de călătorie care au fost obținute ca parte a negocierilor.

provocări în acordul colectiv

Negocierile pentru acordul colectiv au fost dificile, deoarece industria nu a reușit să înregistreze nicio creștere semnificativă în ultimii ani. AS industriemagazin.at raportează, gradul în industrie și apare la 1 martie 2025 pentru un termen de 12 luni. Având în vedere situația economică și provocările, inclusiv costurile ridicate ale forței de muncă, s -a obținut un compromis care ține cont de recesiunea și inflația.

Walter Kogler, președintele sectorului economic al industriei de hârtie în Uniunea GPA, subliniază statornicia angajaților. Werner Leitner, președintele departamentului federal al sindicatului pro-ge, descrie această concluzie ca un compromis de parteneriat social care reflectă interesele angajaților.

perspectivă asupra dezvoltării salariilor

Indicele tarifar este important și pentru clasificarea salariilor în acest context. Conform statistik.at , indicele tarifar 16 (TLI 16) servește la măsurarea dezvoltării minime a salariilor în Austria. Acest indice se bazează pe pozițiile salariilor și salariale selectate și este actualizat în mod regulat pentru a documenta modificări ale salariilor minime specificate în contractul colectiv. Prin urmare, TLI 16 este un criteriu important de evaluare pentru negocierile salariale și salariale și reflectă situația economică generală.