Loonstijgingen voor 8.000 papieren werknemers: succes van de vakbonden!

Loonstijgingen voor 8.000 papieren werknemers: succes van de vakbonden!

Österreich - In de papieren industrie in Oostenrijk is er positief nieuws voor de werknemers. Zoals 5min.at , ongeveer 8.000 werknemers en werknemers profiteren van een toename van loon en salarissen, wat komt in het ingang van 1, 2025. Op 19 mei 2025 bereikt in de vierde onderhandelingsronde, is een aanzienlijk succes voor de vakbonden GPA en Pro-Ge. De vakbonden waren oorspronkelijk bang voor een nulloonronde, maar een vaste toename werd bereikt door druk van de bedrijven.

De nieuwe collectieve contracten zorgen voor een verhoging van de minimumloon en salarissen en inkomsten van het leerwerk met 2,65 procent. Afhankelijk van het bedrijfsresultaat 2024, worden de werkelijke lonen en de salarissen ook verhoogd tot 2,65 procent. Er zijn ook verbeteringen in vergoedingen en reistoelagen die werden bereikt als onderdeel van de onderhandelingen.

Uitdagingen in de collectieve overeenkomst

De onderhandelingen voor de collectieve overeenkomst waren een uitdaging omdat de industrie de afgelopen jaren geen significante groei heeft kunnen registreren. Zoals industrieemagazin.at Rapporten, de graad in de industrie en plaatsvinden op 1 maart 2025, 2025 voor een termijn van 12 maanden. Gezien de economische situatie en de uitdagingen, inclusief hoge arbeidskosten, werd een compromis bereikt dat rekening houdt met de recessie en inflatie.

Walter Kogler, voorzitter van de economische sector van de papieren industrie in de GPA -unie, benadrukt de standvastigheid van de werknemers. Werner Leitner, voorzitter van de federale afdeling van de Pro-Ge-vakbond, beschrijft deze conclusie als een compromis voor sociaal partnerschap dat de belangen van werknemers weerspiegelt.

inzicht in loonontwikkeling

De tariefindex is ook belangrijk voor de classificatie van lonen in deze context. Volgens statistik.at , dient de tariefindex 16 (tli 16) om de minimale loonontwikkeling in Oostenrijks te meten. Deze index is gebaseerd op geselecteerde loon- en salarisposities en wordt regelmatig bijgewerkt om wijzigingen te documenteren in de minimumlonen die zijn gespecificeerd in de collectieve overeenkomst. De TLI 16 is daarom een ​​belangrijk evaluatiecriterium voor loon- en salarisonderhandelingen en weerspiegelt de algemene economische situatie.