Darbo užmokestis padidėja 8000 popierinių darbuotojų: sąjungų sėkmė!

Darbo užmokestis padidėja 8000 popierinių darbuotojų: sąjungų sėkmė!

Österreich - Austrijos popieriaus pramonėje darbuotojams yra teigiamų naujienų. Kaip 5min.at , maždaug 8000 darbuotojų ir darbuotojų naudos iš darbo ir kėjų, kurie turi būti retrospektyvūs, iš naujo, nuo 20, iš naujo. kuris buvo pasiektas 2025 m. Gegužės 19 d. Ketvirtame derybų etape, yra reikšminga sąjungų GPA ir „Pro-GE“ sėkmė. Iš pradžių sąjungos bijojo nulinio darbo užmokesčio raundo, tačiau fiksuotas padidėjimas buvo pasiektas dėl įmonių spaudimo.

Naujose kolektyvinėse sutartyse numatyta padidinti minimalius atlyginimus ir atlyginimus bei pameistrystės pajamas 2,65 proc. Atsižvelgiant į 2024 m. Veiklos rezultatą, faktinis darbo užmokestis ir atlyginimai taip pat padidėja iki 2,65 proc. Taip pat pagerėja pašalpos ir pašalpos, kurios buvo pasiektos kaip derybų dalis.

iššūkiai kolektyviniame susitarime

Derybos dėl kolektyvinio susitarimo buvo sudėtingos, nes pramonė pastaraisiais metais nesugebėjo įrašyti jokio reikšmingo augimo. Kaip pramoneiemagazin.at pranešimai, pramonės laipsnis ir vyksta 2025 m. Kovo 1 d., 12 mėnesių. Atsižvelgiant į ekonominę situaciją ir iššūkius, įskaitant dideles darbo sąnaudas, buvo pasiektas kompromisas, kuriame atsižvelgiama į nuosmukį ir infliaciją.

Walteris Kogleris, Popieriaus pramonės ekonominio sektoriaus pirmininkas GPA sąjungoje, pabrėžia darbuotojų tvirtumą. Werneris Leitneris, „Pro-GE“ profesinės sąjungos federalinio departamento pirmininkas, apibūdina šią išvadą kaip socialinės partnerystės kompromisą, atspindintį darbuotojų interesus.

įžvalga apie darbo užmokesčio kūrimą

Tarifų indeksas taip pat yra svarbus klasifikuojant darbo užmokestį šiame kontekste. Remiantis statistik.at , Tarifo indeksas 16 (TLI 16), siekiant įvertinti minimalų atlyginimo plėtrą Austrijoje. Šis indeksas grindžiamas pasirinktomis darbo užmokesčio ir atlyginimų pozicijomis ir reguliariai atnaujinama, kad būtų galima dokumentuoti minimalaus darbo užmokesčio, nurodyto kolektyvinėje sutartyje, pakeitimus. Taigi TLI 16 yra svarbus vertinimo kriterijus deryboms dėl darbo užmokesčio ir atlyginimo ir atspindi bendrą ekonominę situaciją.