I salari aumentano per 8.000 lavoratori cartacei: successo dei sindacati!

I salari aumentano per 8.000 lavoratori cartacei: successo dei sindacati!

Österreich - Nell'industria cartacea in Austria, ci sono notizie positive per i dipendenti. Come 5min.at , circa 8000 lavoratori beneficiano di un aumento dei salari e dei salari, che entra in vigore da maggio 1, da maggio. ottenuto il 19 maggio 2025 nel quarto round di negoziati, è un successo significativo per i sindacati GPA e Pro-GE. I sindacati avevano originariamente paura di un round a sala zero, ma un aumento fisso è stato raggiunto dalla pressione delle società.

I nuovi contratti collettivi prevedono un aumento dei salari e degli stipendi minimi e del reddito da apprendistato del 2,65 per cento. A seconda del risultato operativo del 2024, anche i salari e gli stipendi effettivi sono aumentati fino al 2,65 per cento. Ci sono anche miglioramenti delle indennità e delle indennità di viaggio raggiunte come parte dei negoziati.

sfide nel contratto collettivo

I negoziati per l'accordo collettivo sono stati impegnativi perché l'industria non è stata in grado di registrare alcuna crescita significativa negli ultimi anni. Come industriemagazin.at Rapporti, il grado in settore e si verificano il 1 ° marzo, 2025 per un periodo di 12 mesi. In considerazione della situazione economica e delle sfide, tra cui elevati costi del lavoro, è stato raggiunto un compromesso che tiene conto della recessione e dell'inflazione.

Walter Kogler, presidente del settore economico dell'industria cartacea nell'Unione GPA, sottolinea la fermezza dei dipendenti. Werner Leitner, presidente del dipartimento federale della Union Pro-Ge, descrive questa conclusione come un compromesso di partenariato sociale che riflette gli interessi dei dipendenti.

Insight sullo sviluppo salariale

L'indice tariffario è importante anche per la classificazione dei salari in questo contesto. Secondo statistik.at , l'indice tariffario 16 (tli 16) serve a misurare lo sviluppo del salario minimo in austria. Questo indice si basa su posizioni salariali e salariali selezionate ed è regolarmente aggiornato per documentare le modifiche nei salari minimi specificati nel contratto collettivo. Il TLI 16 è quindi un importante criterio di valutazione per i negoziati salariali e salariali e riflette la situazione economica generale.