Aumentos salariales para 8,000 trabajadores en papel: ¡éxito de los sindicatos!

Aumentos salariales para 8,000 trabajadores en papel: ¡éxito de los sindicatos!

Österreich - En la industria del papel en Austria, hay noticias positivas para los empleados. Como 5min.at , alrededor de 8,000 trabajadores y empleados se benefician de un aumento de las tareas y saludos, que entra en vigencia en retrospectación a partir del 1 de mayo, 2025. El 19 de mayo de 2025 en la cuarta ronda de negociaciones, es un éxito significativo para el GPA de los sindicatos y Pro-Ge. Los sindicatos originalmente tenían miedo de una ronda de salario cero, pero se logró un aumento fijo por la presión de las compañías.

Los nuevos contratos colectivos proporcionan un aumento en los salarios mínimos y los salarios e ingresos de aprendizaje en un 2.65 por ciento. Dependiendo del resultado operativo 2024, los salarios y los salarios reales también aumentan hasta en un 2,65 por ciento. También hay mejoras en las asignaciones y las asignaciones de viaje que se lograron como parte de las negociaciones.

desafíos en el acuerdo colectivo

Las negociaciones para el acuerdo colectivo fueron desafiantes porque la industria no ha podido registrar ningún crecimiento significativo en los últimos años. AS industriemagazin.at Informes, el grado en la industria y ocurre el 1 de marzo de 2025 durante un término de 12 meses. En vista de la situación económica y los desafíos, incluidos los altos costos laborales, se logró un compromiso que tiene en cuenta la recesión y la inflación.

Walter Kogler, presidente del sector económico de la industria del papel en la Unión de GPA, enfatiza la firmeza de los empleados. Werner Leitner, presidente del departamento federal del sindicato pro-GE, describe esta conclusión como un compromiso de asociación social que refleja los intereses de los empleados.

Conocimiento sobre el desarrollo salarial

El índice de tarifa también es importante para la clasificación de los salarios en este contexto. De acuerdo con statistik.at , el Índice de tarifas 16 (TLI 16) sirve para medir el desarrollo mínimo de Wage en Austria. Este índice se basa en posiciones salariales y salariales seleccionadas y se actualiza regularmente a los cambios en el documento en los salarios mínimos especificados en el acuerdo colectivo. Por lo tanto, el TLI 16 es un criterio de evaluación importante para las negociaciones salariales y salariales y refleja la situación económica general.