Lønstigninger for 8.000 papirarbejdere: Fagforeningens succes!

Lønstigninger for 8.000 papirarbejdere: Fagforeningens succes!

Österreich - I papirindustrien i Østrig er der positive nyheder for medarbejderne. Ligesom 5min.at , er ca. 8.000 arbejdstagere og medarbejdere drager fordel af en stigning i lønninger og lønninger, der kommer i virkning fra May 1, 20. Den kollektive aftale, der blev opnået den 19. maj 2025 i den fjerde forhandlingsrunde, er en betydelig succes for fagforeningerne GPA og Pro-GE. Fagforeningerne var oprindeligt bange for en nul-lønrunde, men en fast stigning blev opnået ved pres fra virksomhederne.

De nye kollektive kontrakter sørger for en stigning i mindsteløn og lønninger og lærepladser med 2,65 procent. Afhængigt af driftsresultatet i 2024 øges de faktiske lønninger og lønninger også med op til 2,65 procent. Der er også forbedringer i kvoter og rejsegodtgørelser, der blev opnået som en del af forhandlingerne.

udfordringer i den kollektive aftale

Forhandlingerne om den kollektive aftale var udfordrende, fordi industrien ikke har været i stand til at registrere nogen betydelig vækst i de senere år. Som industriemagazin.at rapporterer graden i industrien og forekommer i marts 1, 2025 for en periode på 12 måneder. I betragtning af den økonomiske situation og udfordringerne, herunder høje arbejdsomkostninger, blev der opnået et kompromis, der tager højde for recessionen og inflationen.

Walter Kogler, formand for papirindustriens økonomiske sektor i GPA -unionen, understreger medarbejdernes standhaftighed. Werner Leitner, føderal afdelingsformand for Pro-GE-fagforeningen, beskriver denne konklusion som et socialt partnerskabskompromis, der afspejler medarbejdernes interesser.

indsigt i lønudvikling

Tariffindekset er også vigtigt for klassificeringen af ​​lønninger i denne sammenhæng. I henhold til statistik.at , tjener Tariff Index 16 (TLI 16) til at måle den mindste lønudvikling i Østrig. Dette indeks er baseret på udvalgte løn- og lønpositioner og opdateres regelmæssigt for at dokumentere ændringer i mindsteløn, der er angivet i den kollektive aftale. TLI 16 er derfor et vigtigt evalueringskriterium for løn- og lønforhandlinger og afspejler den generelle økonomiske situation.