يزيد الأجور لـ 8000 عامل من الورق: نجاح النقابات!

يزيد الأجور لـ 8000 عامل من الورق: نجاح النقابات!

Österreich - في صناعة الورق في النمسا ، هناك أخبار إيجابية للموظفين. مثل

تنص العقود الجماعية الجديدة على زيادة في الحد الأدنى للأجور والرواتب ودخل التدريب المهني بنسبة 2.65 في المائة. اعتمادًا على نتيجة التشغيل 2024 ، تزداد الأجور والرواتب الفعلية بنسبة تصل إلى 2.65 في المائة. هناك أيضًا تحسينات في البدلات وبدلات السفر التي تم تحقيقها كجزء من المفاوضات.

كانت المفاوضات للاتفاق الجماعي صعبة لأن الصناعة لم تتمكن من تسجيل أي نمو كبير في السنوات الأخيرة. كـ internatreemagazin.at تقارير في الصناعة وتحدث في 1 مارس ، 2025 لمدة 12 شهرًا. في ضوء الوضع الاقتصادي والتحديات ، بما في ذلك ارتفاع تكاليف العمالة ، تم تحقيق حل وسط يأخذ في الاعتبار الركود والتضخم.

Walter Kogler ، رئيس القطاع الاقتصادي لصناعة الورق في اتحاد المعدل التراكمي ، على صمود الموظفين. يصف Werner Leitner ، الرئيس الفيدرالي للاتحاد العمالي المؤيد لـ GE ، هذا الاستنتاج بأنه حل وسط للشراكة الاجتماعية يعكس مصالح الموظفين.

نظرة ثاقبة على تنمية الأجور

مؤشر التعريفة مهم أيضًا لتصنيف الأجور في هذا السياق. وفقًا لـ statistik.at ، يعمل مؤشر التعريفة 16 (Tli 16) لقياس الحد الأدنى من النمو في النمسا. يعتمد هذا الفهرس على مواقف الأجور والمرتبات المحددة ويتم تحديثها بانتظام لتوثيق التغييرات في الحد الأدنى للأجور المحددة في الاتفاقية الجماعية. وبالتالي فإن TLI 16 هو معيار تقييم مهم لمفاوضات الأجور والرواتب ويعكس الوضع الاقتصادي العام.