Lieferando Revolution: Sociální plán 97% přijat!

Lieferando Revolution: Sociální plán 97% přijat!

Dne 20. května 2025 skončil lhůta pro souhlas sociálního plánu v Lieferando a výsledky jsou jasné: 97 procent zaměstnaných řidičů tento plán schválil. Toto uvádí důležitý proces restrukturalizace ve společnosti, který také ovlivňuje budoucnost přibližně 650 řidičů a 50 kancelářských pracovníků. Lieferando plánuje přepnout své zaměstnance na model bezplatných zaměstnanců, podobně jako na to, jak již praktikovali konkurenti, jako jsou Foodrora a Wolt. Tato změna je podporována sociálním plánem 1,7 milionu EUR, který zahrnuje také útrapací fond ve výši 400 000 EUR.

Sociální plán stanoví dobrovolné odstupné pro kancelářskou operu. Někteří z dotčených zaměstnanců opustí společnost až do srpna 2025, zejména zaměstnanci s dlouhými obdobími. V současné době se uvádí, že potřeba řidičů doručení by se měla zvýšit o 35 až 50 procent. Čtvrtina objemu objednávky již je pokryta novým modelem bezplatných zaměstnanců a společnost v současné době hledá takové poskytovatele ve městech, jako jsou Graz, Klagenfurt, Linz, Innsbruck a Salcburg.

Ekonomický tlak a kritika

Toto rozhodnutí o tom, že se vyskytlo na základě pozadí ekonomického tlaku, kterému byl Lieferando již nějakou dobu vystaven. Přechod na zaměstnance zdarma je kriticky pozorován z různých stran. Odbory, Komora práce, Spö a Greens vehementně protestovaly proti škrty v zaměstnání a mobilizovaly v dubnu pro demonstrace dodavatelů potravin ve Vídni.

Ministr práce a sociálních věcí Korinna Schumann oznámil, že pokyn pro platformu EU rychle implementuje a chce vytvořit právní soubor pravidel, která zlepšuje pracovní podmínky v práci na platformě. Ve vládním programu je výslovně uvedeno vytvoření právního rámce pro práci na platformě. V Rakousku došlo od začátku roku 2020 kolektivní smlouva pro dodávky kol, ale od začátku roku 2023 nezaznamenala nárůst. Měsíční hrubý příjem pro posly kol je 1 730 EUR, což odpovídá 1 440 EUR.

Závěr a Outlook

Krok Lieferando je významným signálem pro budoucnost platformy v Rakousku. Komplexní změny, které jsou způsobeny ztrátou velké části zaměstnaného řidiče a zavedení bezplatných zaměstnanců, by mohly mít daleko -účinky na pracovní podmínky a příjem dotčených zaměstnanců. Zatímco společnost implementuje svou novou strategii, zbývá vidět, jak se situace vyvíjí pro bývalé zaměstnance a zda se oznámené právní úpravy skutečně stanou skutečností.