ثورة Liefrando: خطة اجتماعية لـ 97 ٪ مقبولة!

ثورة Liefrando: خطة اجتماعية لـ 97 ٪ مقبولة!

Wien, Österreich - في 20 مايو ، 2025 ، انتهى الموعد النهائي لموافقة الخطة الاجتماعية في Liefrando ، والنتائج واضحة: 97 في المائة من السائقين الذين استخدموا الخطة. هذا يدور في عملية إعادة هيكلة مهمة في الشركة ، والتي تؤثر أيضًا على مستقبل حوالي 650 سائقًا و 50 عامل في المكاتب. تخطط Liefrando لتحويل موظفيها إلى نموذج من الموظفين الأحرار ، على غرار كيفية ممارستها بالفعل من قبل منافسين مثل Foodora و Wolt. هذا التغيير مدعوم بخطة اجتماعية تبلغ 1.7 مليون يورو ، والتي تشمل أيضًا صندوق مشقة قدره 400000 يورو.

تنص الخطة الاجتماعية على مدفوعات الفصل الطوعي لأوبرا المكتب. سيترك بعض الموظفين المعنيين الشركة حتى أغسطس 2025 ، ولا سيما الموظفين الذين لديهم فترات إشعار طويلة. ويتم الإبلاغ حاليًا إلى أن الحاجة إلى سائقي التسليم يجب أن تزيد بنسبة 35 إلى 50 في المائة. يتم تغطية ربع حجم الطلب بالفعل من قبل النموذج الجديد للموظفين الأحرار ، وتبحث الشركة حاليًا عن موظفي مثل مدن مثل Graz و Klagenfurt و Linz و Innsbruck و Salzburg.

الضغط الاقتصادي والنقد

يتم اتخاذ هذا القرار البعيد على خلفية الضغط الاقتصادي ، والذي تعرض ليفيراندو لبعض الوقت. يتم ملاحظة التحول إلى الموظفين الأحرار بشكل نقدي من جوانب مختلفة. احتجت النقابات وغرفة العمل و SPö و Greens بشدة على التخفيضات الوظيفية وتم تعبئتها في أبريل لمظاهرات لملحلي الأغذية في فيينا.

أعلنت وزيرة العمل والشؤون الاجتماعية كورينا شومان أن دليل عمل منصة الاتحاد الأوروبي ينفذ بسرعة ويريد إنشاء مجموعة قانونية من القواعد التي تعمل على تحسين ظروف العمل في عمل المنصة. في البرنامج الحكومي ، تم ذكر إطار قانوني للعمل منصة بشكل صريح. في النمسا ، كان هناك اتفاق جماعي لملحلي الدراجات منذ بداية عام 2020 ، لكنه لم يختبر زيادة منذ أوائل عام 2023. الدخل الإجمالي الشهري لرسل الدراجات هو 1730 يورو ، وهو ما يتوافق مع 1440 يورو.

الاستنتاج والتوقعات

خطوة Liefrando هي إشارة مهمة لمستقبل أعمال المنصة في النمسا. التغييرات الشاملة التي ترجع إلى فقدان جزء كبير من السائق العاملة وإدخال الموظفين الأحرار يمكن أن يكون لها تأثيرات بعيدة على ظروف العمل ودخل الموظفين المعنيين. بينما تقوم الشركة بتنفيذ استراتيجيتها الجديدة ، يبقى أن نرى كيف سيتطور الوضع للموظفين السابقين وما إذا كانت التعديلات القانونية المعلنة ستصبح حقيقة واقعة.