Dirbtinis intelektas pasirodo esąs didelis sukčiavimas: 700 darbuotojų išleidimas

Dirbtinis intelektas pasirodo esąs didelis sukčiavimas: 700 darbuotojų išleidimas

atidengimas yra ypač sprogstamasis, kad pokalbių robotas „Nataša“, kaip teigiama, nebuvo Ki kontroliuojama, bet ją taip pat valdė žmonės. Dar 2019 m. „Wall Street Journal“ išreiškė bendrovės techninius rezultatus, tačiau gerai žinomų rėmėjų, tokių kaip „Microsoft“ ir „Amazon“, investicijos ir toliau tekėjo, nepaisant esamų rūpesčių.

finansinė neramumai ir didžiuliai atleidimai

„Builder.ai“ problemos kalbėjo 2025 m. Gegužės mėn., Kai dėl pardavimo neatitikimų finansų paslaugų teikėjas Viola kreditas laisvai laisvai rado apie 37 mln. USD. Po vidaus peržiūros paaiškėjo, kad faktinės 2024 m. Pajamos buvo tik apie 50 milijonų dolerių, o bendrovė norėjo pritraukti investuotojus 220 milijonų dolerių. Šis drastiškas skirtumas buvo sukurtas vykdant bendrą operacijų su Indijos bendrove operacijas nuo 2021 iki 2024 m. techspot praneša, kad šias išvadas apie išsamią JAV advokatų tarnybos ir SEC tyrimus.

Padėtis ir toliau didėjo, kai generalinis direktorius Sachinas Dev Duggal atsistatydino 2025 m. Pradžioje ir persikėlė į užsienį. „Manpreet“ užėmė savo vietą, kuri tada paskelbė, kad reikia paleisti apie 1000 darbuotojų, daugiausia Indijoje. Šie atleidimai sudarė apie 80 procentų darbo jėgos. „Builder.AI“ bankrotas suvokiamas kaip svarbiausias KI startuolio bankrotas nuo 2022 m. Įvedimo į „ChatGPT“ ir išreiškia nerimą keliantį „AI plovimo“ reiškinį technologijų pramonėje.

Pažvelkite į AI rinką

Dabartiniai įvykiai aplink Builder.ai ateina tuo metu, kai AI naudojimas įvairiose pramonės šakose sparčiai didėja. Remiantis visos pramonės tyrimu, AI naudojimas operacijų srityse ir padidėjo 23 arba 26 procentais, palyginti su ankstesniais metais. Visų pirma draudimo pramonėje veiklos sektorius yra 90 procentų pagrindinėje AI taikymo srityje. Bankų pramonėje AI daugiausia naudojama rizikos valdymui, o tai taip pat vaidina svarbų vaidmenį - 59 proc. Tai parodo AI galimybes automatizavimo ir duomenų analizės pranašumuose, tuo tarpu žmogiškojo HR procesų veiksnys vis dar yra būtinas, todėl PG yra tik 15 procentų, o tai rodo empatijos ir asmeninio bendravimo poreikį. pwc pabrėžia šias tendencijas ir pabrėžia, kad iššūkiai yra iššūkiai ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės, kad yra galimybės, kad būtų galimybės, kad būtų galimybės, kad būtų galimybės ir galimybės, kad yra galimybės, kad būtų galimybės ir galimybės, kad yra galimybės, kad yra galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės, kad yra galimybės ir galimybės.