Sjukfrånvaro: Hur man säkrar dina rättigheter och inkomst!

Sjukfrånvaro: Hur man säkrar dina rättigheter och inkomst!

Oberösterreich, Österreich - Sjukfrånvaro är ett känsligt ämne som påverkar både anställda och arbetsgivare. Varje anställd har rätt att stanna hemma i händelse av sjukdom och återhämta sig. Detta stöds av olika rättsliga förordningar, om vilka särskilda arbetare i Österrike bör informeras. kosmo Att anställda har rätt till fortsatt betalning under sin sjukdom. Denna förordning gäller hela varaktigheten för deras frånvaro och är uppdelad i två faser.

I den första fasen får anställda full avgift i upp till 12 veckor under sin sjukdom, beroende på varaktigheten av deras anställningsförhållande. Sedan reduceras ersättningen till hälften i fyra veckor. Under denna tid kan arbetare också använda hälften av sjukdomsförmånen från den österrikiska sjukförsäkringsfonden (ögk), men detta måste begäras. Efter hälften av den fortsatta betalningen av lön har de drabbade rätten till full sjukdomsförmån om de fortfarande inte kan arbeta.

Fortsatt betalning förklarad

Varaktigheten för den fortsatta betalningen beror på tjänsten:

En annan viktig detalj är att i händelse av arbetsolyckor, efter 8 veckor, finns det rätt till fullständig fortsatt betalning, men förordningarna här är baserade på de specifika omständigheterna. Kammaren för arbetskraft betonar att sjukdomsförmånen kommer att betalas ut från den fjärde dagen för oförmåga till arbetet, förutsatt att det inte finns någon återkommande.

sjuk lön och dess förordningar

Mängden sjukdomsförmån beror på bruttolönen för den senaste kalendermånaden före slutet av den fullständiga ersättningen. I början av oförmågan att arbeta får anställda 50% av sin bedömningsbas. Efter den 43: e dagen ökar procentsatsen till 60%. Dessutom beviljas sjukdomsförmån vanligtvis i upp till 26 veckor, men kan förlängas till 52 veckor under vissa förhållanden.  För mer information Om detta ämne finns det ett omfattande utbud av ämnen och produkter som är av intresse i övre Österrike.

Det är viktigt att notera att det också finns grupper av människor som inte har rätt till sjuk lön. Detta inkluderar till exempel mindre anställda eller praktikanter, såväl som människor som inte kan arbeta genom berusning, narkotikamissbruk eller andra självförstärkta omständigheter. I samband med de rättsliga förordningarna har varje anställd emellertid rätt till hela semesterdagar, även under en lång sjukdomsperiod.

Sammantaget illustrerar sjukfrånvaro hur viktig kunskap om dina egna rättigheter på jobbet är. Denna information hjälper arbetarna att reagera bättre på deras behov och att fortsätta korrekt vid sjukdom.