Urlop choroby: jak zabezpieczyć swoje prawa i dochody!

Urlop choroby: jak zabezpieczyć swoje prawa i dochody!

Oberösterreich, Österreich - Zwolnienie chorobowe to wrażliwy temat, który dotyka zarówno pracowników, jak i pracodawców. Każdy pracownik ma prawo zostać w domu w przypadku choroby i wyzdrowienia. Jest to poparte różnymi przepisami prawnymi, o których należy poinformować specjalnych pracowników w Austrii. kosmo że pracownicy mają prawo do dalszej płatności podczas choroby. Ta regulacja dotyczy całego czasu trwania ich nieobecności i jest podzielona na dwie fazy.

W pierwszej fazie pracownicy otrzymują pełną opłatę na okres do 12 tygodni podczas swojej choroby, w zależności od czasu trwania stosunku pracy. Następnie wynagrodzenie jest zmniejszone do połowy przez cztery tygodnie. W tym czasie pracownicy mogą również skorzystać z połowy korzyści choroby z austriackiego funduszu ubezpieczenia zdrowotnego (ÖGK), ale należy o to poprosić. Po połowie ciągłej zapłaty płac osoby dotknięte dotkniętą korzyścią z pełnej choroby, jeśli nadal nie są w stanie pracować.

Ciąg dalszy wyjaśniono

Czas trwania płatności zależy od usługi:

Kolejnym ważnym szczegółem jest to, że w przypadku wypadków zawodowych po 8 tygodniach istnieje prawo do pełnej dalszej płatności, ale przepisy oparte są na konkretnych okolicznościach. Izba pracy podkreśla, że ​​korzyść z powodu choroby zostanie wypłacona z czwartego dnia niezdolności do pracy, pod warunkiem, że żadne zwolnienie nie zostanie uzyskane.

Pay Pay i jego przepisy

Ilość korzyści z choroby zależy od pensji brutto ostatniego kalendarzowego miesiąca przed końcem pełnego wynagrodzenia. Na początku niezdolności do pracy pracownicy otrzymują 50% podstawy oceny. Po 43. dniu procent wzrasta do 60%. Ponadto korzyści z choroby są zwykle przyznawane do 26 tygodni, ale można je przedłużyć do 52 tygodni w określonych warunkach.  Aby uzyskać więcej informacji Na ten temat istnieje szeroki zakres tematów i produktów, które są interesujące w górnej Austrii.

Należy zauważyć, że istnieją również grupy osób, które nie są uprawnione do choroby. Obejmuje to na przykład mniejszych pracowników lub stażystów, a także osoby, które nie są w stanie pracować przez pijaństwo, nadużywanie narkotyków lub inne samozadowolenia. Jednak w kontekście przepisów prawnych każdy pracownik ma prawo do pełnych dni wakacyjnych, nawet w długim okresie choroby.

Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienie chorobowe ilustruje, jak ważna jest wiedza o twoich prawach w pracy. Informacje te pomagają pracownikom lepiej reagować na ich potrzeby i postępować prawidłowo w przypadku choroby.