Licencia por enfermedad: ¡Cómo asegurar sus derechos e ingresos!

Licencia por enfermedad: ¡Cómo asegurar sus derechos e ingresos!

Oberösterreich, Österreich - La licencia por enfermedad es un tema sensible que afecta tanto a los empleados como a los empleadores. Cada empleado tiene derecho a quedarse en casa en caso de enfermedad y recuperarse. Esto está respaldado por varias regulaciones legales, sobre las cuales los trabajadores especiales en Austria deben ser informados. kosmo Que los empleados tienen derecho a un pago continuo durante su enfermedad. Esta regulación se aplica a toda la duración de su ausencia y se divide en dos fases.

En la primera fase, los empleados reciben la tarifa completa por hasta 12 semanas durante su enfermedad, dependiendo de la duración de su relación laboral. Luego, la remuneración se reduce a la mitad durante cuatro semanas. Durante este tiempo, los trabajadores también pueden usar la mitad del beneficio por enfermedad del Fondo de Seguro de Salud de Austria (ÖGK), pero esto debe solicitarse. Después de la mitad del pago continuo de los salarios, los afectados tienen derecho a un beneficio de enfermedad total si aún no pueden trabajar.

Pago continuo explicado

La duración del pago continuo depende del servicio:

Otro detalle importante es que en caso de accidentes de trabajo, después de 8 semanas hay derecho al pago continuo completo, pero las regulaciones aquí se basan en las circunstancias específicas. La Cámara de Trabajo enfatiza que el beneficio de enfermedad se pagará desde el cuarto día de incapacidad para trabajar, siempre que no se recuerde.

paga enfermo y sus regulaciones

El monto del beneficio por enfermedad depende del salario bruto del último mes calendario antes del final de la remuneración completa. Al comienzo de la incapacidad para trabajar, los empleados reciben el 50% de su base de evaluación. Después del día 43, el porcentaje aumenta al 60%. Además, el beneficio por enfermedad generalmente se otorga por hasta 26 semanas, pero se puede extender a 52 semanas bajo ciertas condiciones.  para obtener más información Sobre este tema hay una amplia gama de temas y productos que son de interés en la Alta Austria.

Es importante tener en cuenta que también hay grupos de personas que no tienen derecho a salario de enfermedad. Esto incluye, por ejemplo, empleados o pasantes menores, así como personas que no pueden trabajar a través de la embriaguez, el abuso de drogas u otras circunstancias autoinfligidas. Sin embargo, en el contexto de las regulaciones legales, cada empleado tiene derecho a días de vacaciones completos, incluso durante un largo período de enfermedad.

En general, la licencia por enfermedad ilustra cuán importante es el conocimiento de sus propios derechos en el trabajo. Esta información ayuda a los trabajadores a reaccionar mejor a sus necesidades y continuar correctamente en caso de enfermedad.