Sygefravær: Sådan sikres dine rettigheder og indkomst!

Sygefravær: Sådan sikres dine rettigheder og indkomst!

Oberösterreich, Österreich - Sygefravær er et følsomt emne, der påvirker både ansatte og arbejdsgivere. Hver medarbejder har ret til at blive hjemme i tilfælde af sygdom og at komme sig. Dette understøttes af forskellige juridiske regler, om hvilke særlige arbejdstagere i Østrig, der skal informeres. kosmo at medarbejdere har ret til fortsat betaling under deres sygdom. Denne forordning gælder for hele varigheden af ​​deres fravær og er opdelt i to faser.

I den første fase modtager medarbejderne det fulde gebyr i op til 12 uger under deres sygdom, afhængigt af varigheden af ​​deres ansættelsesforhold. Derefter reduceres vederlaget til halvdelen i fire uger. I løbet af denne tid kan arbejdstagere også bruge halvdelen af ​​sygdoms fordel af den østrigske sundhedsforsikringsfond (ÖGK), men dette skal anmodes om. Efter halvdelen af ​​den fortsatte betaling af lønninger har de berørte ret til fordel for fuld sygdom, hvis de stadig ikke er i stand til at arbejde.

fortsat betaling forklaret

Varigheden af ​​den fortsatte betaling afhænger af tjenesten:

En anden vigtig detalje er, at der i tilfælde af arbejdsulykker, efter 8 uger, er ret til fuld fortsat betaling, men reglerne her er baseret på de specifikke omstændigheder. Kammeret for arbejdskraft understreger, at sygdomsydelsen vil blive udbetalt fra den 4. dag med ufattelighed for at arbejde, forudsat at der ikke opnås nogen tilbagevenden.

syge løn og dens regler

Mængden af ​​sygdomsfordel afhænger af bruttolønnen i den sidste kalendermåned før afslutningen af ​​det fulde vederlag. I begyndelsen af ​​manglende evne til at arbejde modtager medarbejderne 50% af deres vurderingsgrundlag. Efter den 43. dag stiger procentdelen til 60%. Derudover tildeles sygdomsfordel normalt i op til 26 uger, men kan udvides til 52 uger under visse betingelser.  For mere information Om dette emne er der en lang række emner og produkter, der er af interesse i øvre Østrig.

Det er vigtigt at bemærke, at der også er grupper af mennesker, der ikke har ret til sygeløn. Dette inkluderer for eksempel mindre ansatte eller praktikanter såvel som mennesker, der ikke er i stand til at arbejde gennem beruselse, stofmisbrug eller andre selvinflicerede omstændigheder. I forbindelse med de juridiske regler har enhver medarbejder imidlertid ret til fulde feriedage, selv i en lang periode med sygdom.

Generelt illustrerer sygefravær, hvor vigtig viden om dine egne rettigheder på arbejdet er. Disse oplysninger hjælper arbejdstagerne med at reagere bedre på deres behov og fortsætte korrekt i tilfælde af sygdom.