إجازة مرضية: كيفية تأمين حقوقك ودخلك!

تفاصيل مهمة أخرى هي أنه في حالة وجود حوادث عمل ، بعد 8 أسابيع ، هناك استحقاق للدفع الكامل ، لكن اللوائح هنا تعتمد على الظروف المحددة. تشدد غرفة العمل على أن فائدة المرض ستدفع من اليوم الرابع من العمل إلى العمل ، شريطة أن يتم الحصول على عدم وجود مخصص.

الأجور المرضية ولوائحها

يعتمد مقدار فائدة المرض على الراتب الإجمالي في الشهر التقويم الأخير قبل نهاية المكافآت الكاملة. في بداية عدم القدرة على العمل ، يتلقى الموظفون 50 ٪ من أساس تقييمهم. بعد اليوم 43 ، ترتفع النسبة إلى 60 ٪. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يتم منح فائدة المرض لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا ، ولكن يمكن تمديدها إلى 52 أسبوعًا في ظل ظروف معينة.  لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، هناك مجموعة واسعة من الموضوعات والمنتجات التي تهم النمسا العليا.

من المهم أن نلاحظ أن هناك أيضًا مجموعات من الأشخاص الذين لا يحق لهم الحصول على أجر مريض. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، الموظفين القاصرون أو المتدربين ، وكذلك الأشخاص الذين أصبحوا غير قادرين على العمل من خلال السكر أو تعاطي المخدرات أو غيرها من الظروف الذاتية. ومع ذلك ، في سياق اللوائح القانونية ، يحق لكل موظف الحصول على أيام عطلة كاملة ، حتى خلال فترة طويلة من المرض.

بشكل عام ، توضح الإجازة المرضية مدى أهمية معرفة حقوقك في العمل. تساعد هذه المعلومات العمال على الرد بشكل أفضل على احتياجاتهم والمضي قدماً بشكل صحيح في حالة المرض.