休假：如何正确确保您的假期！

休假：如何正确确保您的假期！

Österreich - 在当前的暑假浪潮中间，许多员工关注的是：在内部，关于度假期间疾病的法律状况的问题经常出现。奥地利工会联合会（ÖGB）在当前的交流中阐明了有关此主题的基本方面。根据[ots]（https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/achip-im-sommerurlaub-oegb-klaert-wealthaty wealthy wealthy Worksy Laws Imessial问题）众多员工正在发展，并正在寻求来自Unions的支持。

Verena Weilharter强调，有关于疾病案件的法律法规。因此，如果疾病持续三个日历日，则假期日期仍然不受影响。在这些情况下，需要进行医学确认，应在返回后向雇主出示。

医疗验证和雇主信息

为了重新度假，必须由于疾病而相应地证明损失的日子。如果在两周假期期间发生疾病，则没有一天被视为疾病影响周五和星期一的日子的假期。 This is done in accordance with the Federal Vacation Act (§9 BurlG), according to [specialist prosecutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/Sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei

重要的是，雇员：内政部立即告知您的雇主这种疾病，尤其是在您国外的情况下。有关疾病的起点和预期持续时间以及位置以及接触数的信息。及时的信息对于法定健康保险公司也很重要，以确保继续支付工资。

继续付款和度假权利

根据《持续延续法》（EFZG）第3节确保疾病阶段的工资持续支付，从而有明确的规则可以返回和考虑假期。有了有效的医疗证明，工人可以从假期中受益，而无需计算他们的年度索赔（https://www.tk.de/firmenkunden/service/service/gesund-wanzen/betrie-betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-schlicht-im-im-im-im-im-laubwas-glechas-glechas-glechtlich-gilt-gilt-gilt-20666666666.6666.666666666.66。

国外的特殊法规

如果医院留在国外，则无需对医疗证明进行额外的正式确认。 ÖGB指出，社会保障成本的假设取决于各自的假日国家。因此，员工应事先告知自己有关奥地利社会保险的状况，并确保拥有有效的欧洲健康保险卡（EKVG）。

总的来说，这种情况说明了员工之间良好沟通的重要性：内部和雇主避免误解并清楚地感染了疾病时的法律框架。