Sjuk på semester: Hur man säkra dina semesterdagar ordentligt!

Sjuk på semester: Hur man säkra dina semesterdagar ordentligt!

Österreich - Mitt i den nuvarande sommarsemestervågen, som många anställda berör: På insidan uppstår frågor om den rättsliga situationen för sjukdomar under semestern ofta. Den österrikiska fackföreningsförbundet (ögb) klargör väsentliga aspekter när det gäller detta ämne i en aktuell Kommunikation. Enligt [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-Im-Sommerurlaub-oegb-Klaert-Wealthy Work Law Issues) Många anställda utvecklar och letar efter stöd från fackföreningarna.

Verena Weilharter, EGB: s arbetsrättsekspert, understryker att det finns rättsliga förordningar för sjukdomsfall på semester. Följaktligen förblir semesterdagar opåverkade om sjukdomen varar i mer än tre kalenderdagar. En medicinsk bekräftelse är nödvändig i dessa fall och bör presenteras för arbetsgivaren efter att ha återvänt.

Medicinsk verifiering och information om arbetsgivarens

För att komma tillbaka till semester måste förlorade dagar bevisas i enlighet därmed på grund av sjukdom. När det gäller en sjukdom som inträffar under en semester på två veckor, ses ingen dag som en semesterdag när sjukdomen påverkar dagarna på fredag och måndag. Detta görs i enlighet med Federal Vacation Act (§9 burlg), enligt [specialiserad åklagare.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ti

Det är viktigt att anställda: Interiör för att informera din arbetsgivare om sjukdomen omedelbart, särskilt om du är utomlands. Information om början och den förväntade varaktigheten för sjukdomen såväl som platsen och kontaktnumret ska överföras. Den snabba informationen är också viktig för det lagstadgade sjukförsäkringsbolaget för att säkerställa att den fortsatta betalningen av lön.

Fortsatt betalnings- och semesterrätt

Den fortsatta betalningen av löner under sjukdomsfasen säkerställs i enlighet med 3 § i den fortsatta fortsättningslagen (EFZG), varigenom det finns tydliga regler för återvändande och övervägande av semesterdagar. Med ett giltigt medicinskt intyg kan arbetare dra nytta av sina semesterdagar utan att räknas till sina årliga påståenden (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- glechtlich-20688882996).

Specialföreskrifter utomlands

I händelse av att sjukhusvistelse är utomlands finns det inget behov av en ytterligare officiell bekräftelse för det medicinska intyget. ÖGB påpekar att antagandet om kostnader genom social trygghet beror på respektive semesterland. Anställda bör därför informera sig i förväg om villkoren för österrikisk socialförsäkring och se till att de har ett giltigt europeiskt sjukförsäkringskort (EKVG).

Sammantaget illustrerar situationen vikten av god kommunikation mellan anställda: inuti och arbetsgivare för att undvika missförstånd och för att tydligt infektera den rättsliga ramen i händelse av sjukdom.