Chorá na dovolenke: Ako správne zabezpečiť dni dovolenky!

Chorá na dovolenke: Ako správne zabezpečiť dni dovolenky!

Österreich - V strede súčasnej letnej dovolenkovej vlny, o ktorej sa mnohí zamestnanci zaoberajú: vo vnútri sa často objavujú otázky týkajúce sa právnej situácie pre choroby počas dovolenky. Rakúska odborová konfederácia (ÖGB) objasňuje základné aspekty týkajúce sa tejto témy v súčasnej komunikácii. Podľa [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250713_OTS0006/ SICK-IM-SOMMERURLAUB-OEGB-KLAERT-WEALTY PRACOVNÉ PRACOVNÉ PRÁCE) Problémy s prácou) sa vyvíjajú a hľadajú podporu od odborov.

Verena Weilharter, odborník na pracovné právo ÖGB, zdôrazňuje, že na dovolenke existujú právne predpisy týkajúce sa prípadov chorôb. V súlade s tým zostanú dni dovolenky nedotknuté, ak choroba trvá viac ako tri kalendárne dni. V týchto prípadoch je potrebné lekárske potvrdenie a po návrate by sa malo predložiť zamestnávateľovi.

Informácie o lekárskom overovaní a zamestnávateľovi

Aby sa vrátili na dovolenku, stratené dni sa musia podľa toho preukázať kvôli chorobe. V prípade choroby, ktorá sa vyskytuje počas dvojtýždňovej dovolenky, sa žiadny deň nepovažuje za deň dovolenky, keď choroba ovplyvňuje dni v piatok a pondelok. To sa deje v súlade s federálnym zákonom o dovolenke (§9 Burlg), podľa [špecializovaného prokurátora.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-chuerzen

Je dôležité, aby zamestnanci: Interiér informoval svojho zamestnávateľa okamžite o chorobe, najmä ak ste v zahraničí. Informácie o začiatku a očakávané trvanie choroby, ako aj umiestnenie a kontaktné číslo by sa mali prenášať. Včasné informácie sú dôležité aj pre zákonnú zdravotnú poisťovňu, aby sa zabezpečilo, že pokračujúca platba mzdy.

Pokračujúce platby a dovolenkové nároky

Pokračujúca platba mzdy počas fázy choroby je zabezpečená v súlade s oddielom 3 zákona o pokračujúcom pokračovaní (EFZG), pričom existujú jasné pravidlá o návrate a zvážení dní dovolenky. S platným lekárskym certifikátom môžu pracovníci mať úžitok z ich dovolenkových dní bez toho, aby sa započítali do svojich ročných nárokov (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas-- glechtlich-gilt-2068296).

Špeciálne nariadenia v zahraničí

V prípade pobytu v nemocnici v zahraničí nie je potrebné ďalšie oficiálne potvrdenie pre lekárske osvedčenie. ÖGB poukazuje na to, že predpoklad nákladov sociálnym zabezpečením závisí od príslušnej dovolenkovej krajiny. Zamestnanci by sa preto mali vopred informovať o podmienkach rakúskeho sociálneho poistenia a zabezpečiť, aby mali platnú kartu európskeho zdravotného poistenia (EKVG).

Celkovo situácia ilustruje dôležitosť dobrej komunikácie medzi zamestnancami: vo vnútri a zamestnávateľov, aby sa predišlo nedorozumeniam a jasne infikovali právny rámec v prípade choroby.