Bolnav în vacanță: Cum să vă asigurați în mod corespunzător zilele de vacanță!

Bolnav în vacanță: Cum să vă asigurați în mod corespunzător zilele de vacanță!

Österreich - În mijlocul actualului val de vacanță de vară, pe care mulți angajați îl preocupă: în interior, apar întrebări despre situația legală pentru boli în timpul vacanței. Confederația sindicală austriacă (ÖGB) clarifică aspecte esențiale cu privire la acest subiect într -o comunicare actuală. Conform [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-im-sommerurlaub-oegb-klaert-ne-sănătoasă probleme de muncă) se dezvoltă numeroși angajați și caută sprijin din partea sindicatelor.

Verena Weilharter, expertul în drepturile muncii ÖGB, subliniază faptul că există reglementări legale pentru cazurile de boală în vacanță. În consecință, zilele de vacanță rămân neafectate dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice. În aceste cazuri este necesară o confirmare medicală și ar trebui să fie prezentată angajatorului după întoarcere.

Verificare medicală și informații despre angajator

Pentru a reveni la vacanță, zilele pierdute trebuie dovedite în consecință din cauza bolii. În cazul unei boli care apare în timpul unei vacanțe de două săptămâni, nu se vede nicio zi ca o zi de vacanță, când boala afectează zilele de vineri și luni. Acest lucru se face în conformitate cu Legea federală de vacanță (§9 Burlg), conform [procurorului specializat.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei

Este important ca angajații: interiorul să vă informeze angajatorul despre boală imediat, mai ales dacă sunteți în străinătate. Trebuie transmise informații despre începutul și durata preconizată a bolii, precum și locația și numărul de contact. Informațiile la timp sunt importante și pentru compania legală de asigurări de sănătate pentru a se asigura că plata continuă a salariilor.

Continuarea drepturilor de plată și vacanță

Plata continuă a salariilor în faza bolii este asigurată în conformitate cu secțiunea 3 din Legea privind continuarea continuă (EFZG), prin care există reguli clare pentru returnarea și luarea în considerare a zilelor de vacanță. Cu un certificat medical valabil, lucrătorii pot beneficia de zilele lor de vacanță, fără a fi luați în considerare pentru creanțele lor anuale (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- Glechtlich-gilt-2068296).

reglementări speciale în străinătate

În cazul unei șederi în spital în străinătate, nu este nevoie de o confirmare oficială suplimentară pentru certificatul medical. ÖGB subliniază că asumarea costurilor de către securitatea socială depinde de țara respectivă de vacanță. Prin urmare, angajații ar trebui să se informeze în avans despre condițiile asigurărilor sociale austriece și să se asigure că au un card european de asigurare de sănătate valabil (EKVG).

În general, situația ilustrează importanța unei bune comunicări între angajați: în interior și angajatori pentru a evita neînțelegerile și pentru a infecta clar cadrul legal în caz de boală.