Doente nas férias: como garantir seus dias de férias corretamente!
Doente nas férias: como garantir seus dias de férias corretamente!
Österreich - No meio da onda de férias de verão atual, que muitos funcionários preocupam: por dentro, perguntas sobre a situação legal para doenças durante as férias geralmente surgem. A Confederação Sindical austríaca (ÖGB) esclarece aspectos essenciais sobre esse tópico em uma comunicação atual. De acordo com [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ sick-im-sommerurlab-oegb-klaert-wealth wealth worked Lei).
Verena Weilharter, especialista em direito trabalhista ÖGB, sublinha que existem regulamentos legais para casos de doenças nas férias. Consequentemente, os dias de férias permanecem inalterados se a doença durar mais de três dias de calendário. Uma confirmação médica é necessária nesses casos e deve ser apresentada ao empregador após o retorno.
Verificação médica e informações sobre o empregador
Para voltar às férias, os dias perdidos devem ser comprovados de acordo devido a doenças. No caso de uma doença que ocorre durante umas férias de duas semanas, nenhum dia é visto como um dia de férias em que a doença afeta os dias na sexta e segunda -feira. This is done in accordance with the Federal Vacation Act (§9 BurlG), according to [specialist prosecutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/Sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei
É importante que os funcionários: Interior informar seu empregador sobre a doença imediatamente, especialmente se você estiver no exterior. Informações sobre o início e a duração esperada da doença, bem como o local e o número de contato, devem ser transmitidas. As informações oportunas também são importantes para a companhia de seguros de saúde estatutária, a fim de garantir que o pagamento contínuo de salários.
Pagamento contínuo e direitos de férias
O pagamento contínuo de salários durante a fase da doença é garantido de acordo com a Seção 3 da Lei de Continuação Continuada (EFZG), pela qual existem regras claras para o retorno e consideração dos dias de férias. Com um atestado médico válido, os trabalhadores podem se beneficiar de seus dias de férias sem serem contados para suas reivindicações anuais (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- glechtlichh-20666666666666662062062062068666666666668620620.
No entanto, deve -se notar que os dias de férias não podem simplesmente ser estendidos. Se os funcionários não puderem mais trabalhar no final do período de férias aprovado, os dias não devem ser anexados às férias. Isso também se aplica no caso de os funcionários ficarem doentes após as férias; Aqui as obrigações de relatório também devem ser cumpridas.Regulamentos especiais no exterior
No caso de uma permanência hospitalar no exterior, não há necessidade de uma confirmação oficial adicional para o atestado médico. O ÖGB ressalta que a suposição de custos pela Seguridade Social depende do respectivo país de férias. Os funcionários devem, portanto, se informar antecipadamente sobre as condições do seguro social austríaco e garantir que tenham um cartão de seguro de saúde europeu válido (EKVG).
No geral, a situação ilustra a importância de uma boa comunicação entre os funcionários: dentro e os empregadores para evitar mal -entendidos e infectar claramente a estrutura legal em caso de doença.
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