Chory na wakacjach: jak prawidłowo zabezpieczyć dni urlopowe!

Chory na wakacjach: jak prawidłowo zabezpieczyć dni urlopowe!

Österreich - W połowie obecnej letniej fali wakacji, którą dotyczy wielu pracowników: wewnątrz często pojawiają się pytania dotyczące sytuacji prawnej chorób podczas wakacji. Austriacka Konfederacja Związku Zawodowego (ÖGB) wyjaśnia istotne aspekty dotyczące tego tematu w obecnej komunikacji. Według [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-im-Sommerurlaub-Oegb-Klaert Whealthy Problemy z prawem pracy) Rozwijają się i szuka wsparcia z związków.

Verena Weilharter, ekspert ds. Prawa pracy ÖGB, podkreśla, że istnieją przepisy prawne w sprawach chorób na wakacjach. W związku z tym dni urlopowe pozostają niezmienione, jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe. W tych przypadkach konieczne jest potwierdzenie medyczne i powinno zostać przedstawione pracodawcy po powrocie.

weryfikacja medyczna i informacje o pracodawcy

Aby wrócić na wakacje, utracone dni należy odpowiednio udowodnić z powodu choroby. W przypadku choroby, która występuje podczas dwóch tygodniowych wakacji, żaden dzień nie jest postrzegany jako dzień wakacji, gdy choroba wpływa na dni w piątek i poniedziałek. Odbywa się to zgodnie z federalną ustawą o wakacjach (§ 9 Burlg), według [Specialist Prosecutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skurzen-bu--bui-bui-buiii

Ważne jest, aby pracownicy: wnętrza natychmiast poinformowali swojego pracodawcę o chorobie, szczególnie jeśli jesteś za granicą. Informacje na początku i oczekiwany czas trwania choroby, a także lokalizację i numer kontaktowy powinny zostać przekazane. Terminowe informacje są również ważne dla ustawowej firmy ubezpieczeń zdrowotnych w celu zapewnienia dalszej wypłaty płac.

Ciągle płatności i uprawnienia na wakacje

Ciągła wypłata płac podczas fazy choroby jest zabezpieczona zgodnie z sekcją 3 ustawy o dalszej kontynuacji (EFZG), w której istnieją jasne zasady zwrotu i rozpatrywania dni urlopowych. Z ważnym certyfikatem lekarskim pracownicy mogą skorzystać z dni urlopu bez liczenia corocznych roszczeń (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderderung/schlicht-im-laubwas- glechtlich-2068296).

Specjalne przepisy za granicą

W przypadku pobytu w szpitalu za granicą nie ma potrzeby dodatkowego oficjalnego potwierdzenia świadectwa lekarskiego. ÖGB wskazuje, że przyjęcie kosztów przez ubezpieczenie społeczne zależy od odpowiedniego kraju wakacyjnego. Pracownicy powinni zatem z wyprzedzeniem poinformować się o warunkach austriackiego ubezpieczenia społecznego i upewnić się, że mają ważną europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego (EKVG).

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja ilustruje znaczenie dobrej komunikacji między pracownikami: w środku i pracodawcy w celu uniknięcia nieporozumień i wyraźnego zarażenia ram prawnych w przypadku choroby.