Syk på ferie: Hvordan sikre deg feriedagene dine ordentlig!

Syk på ferie: Hvordan sikre deg feriedagene dine ordentlig!

Österreich - Midt i den nåværende sommerferiebølgen, som mange ansatte angår: på innsiden, stiller spørsmål om den juridiske situasjonen for sykdommer i løpet av ferien ofte. Den østerrikske fagforeningens konføderasjon (ÖGB) tydeliggjør viktige aspekter angående dette emnet i en aktuell kommunikasjon. I følge [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-im-sommerurlaub-oegb-klaert-wealthy arbeidsrettslige spørsmål) utvikler mange ansatte og leter etter støtte fra fagene.

Verena Weilharter, ÖGB Labour Law Expert, understreker at det er juridiske forskrifter for sykdomssaker på ferie. Følgelig forblir feriedager upåvirket hvis sykdommen varer i mer enn tre kalenderdager. En medisinsk bekreftelse er nødvendig i disse tilfellene og bør presenteres for arbeidsgiveren etter retur.

Medisinsk verifisering og arbeidsgiverinformasjon

For å komme tilbake til ferie, må tapte dager bevises deretter på grunn av sykdom. Når det gjelder en sykdom som oppstår i løpet av en to -ukers ferie, blir ingen dag sett på som en feriedag når sykdommen påvirker dagene på fredag og mandag. Dette gjøres i samsvar med Federal Vacation Act (§9 Burlg), ifølge [spesialistadvokat.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-rlaub-skerzen-bei-bei-bei-beibi-raub-rlaub-skuerzen-bei-bei-beibi- og uklaub-urlaub-raub-bebebei- og uklaub-urlaub-bbei-raub-rlaub-bbei-r, og

Det er viktig at ansatte: Interiør for å informere arbeidsgiveren din om sykdommen umiddelbart, spesielt hvis du er i utlandet. Informasjon om begynnelsen og den forventede varigheten av sykdommen, så vel som plasseringen og kontaktnummeret, skal overføres. Rettidig informasjon er også viktig for det lovbestemte helseforsikringsselskapet for å sikre at fortsatt betaling av lønn.

Fortsatt betaling og ferie rettigheter

Fortsatt betaling av lønn i sykdomsfasen er sikret i samsvar med § 3 i den fortsatte fortsettelsesloven (EFZG), hvor det er klare regler for retur og vurdering av feriedager. Med et gyldig legebevis kan arbeidstakere dra nytte av sine feriedager uten å bli regnet med sine årlige krav (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-imbetrie-gebesundheitfoerderung/schlicht-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im-im og

Spesielle forskrifter i utlandet

I tilfelle et sykehusopphold i utlandet, er det ikke behov for en ekstra offisiell bekreftelse for legeattest. ÖGB påpeker at antagelsen om kostnader ved trygd avhenger av det respektive høytidsland. Ansatte bør derfor informere seg selv på forhånd om vilkårene for østerriksk sosialforsikring og sikre at de har et gyldig europeisk helseforsikringskort (EKVG).

Totalt sett illustrerer situasjonen viktigheten av god kommunikasjon mellom ansatte: innvendige og arbeidsgivere for å unngå misforståelser og å tydelig infisere de juridiske rammene i tilfelle sykdom.