Ziek op vakantie: hoe u uw vakantiedagen goed kunt beveiligen!
Ziek op vakantie: hoe u uw vakantiedagen goed kunt beveiligen!
Österreich - Midden in de huidige zomervakantiegolf, die veel werknemers aangaan: aan de binnenkant ontstaan vragen over de juridische situatie voor ziekten tijdens de vakantie vaak. De Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) verduidelijkt essentiële aspecten met betrekking tot dit onderwerp in een huidige communicatie. Volgens [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-im-sommerurlaub-OEGB-Klaert-Walthy Work Law-problemen) ontwikkelen talloze werknemers en zijn op zoek naar ondersteuning van de vakbonden.
Verena Weilharter, de ÖGB Labour Law Expert, onderstreept dat er wettelijke voorschriften zijn voor ziektegevallen op vakantie. Dienovereenkomstig blijven vakantiedagen onaangetast als de ziekte meer dan drie kalenderdagen duurt. In deze gevallen is een medische bevestiging nodig en moet na het terugkeren aan de werkgever worden gepresenteerd.
Medische verificatie en werkgeverinformatie
Om weer op vakantie te gaan, moeten verloren dagen dienovereenkomstig worden bewezen vanwege ziekte. In het geval van een ziekte die optreedt tijdens een vakantie van twee weken, wordt geen dag gezien als een vakantiedag wanneer de ziekte de dagen op vrijdag en maandag beïnvloedt. Dit gebeurt in overeenstemming met de Federal Vacation Act (§9 Burlg), volgens [Specialist Procutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht
Het is belangrijk dat werknemers: interieur om uw werkgever onmiddellijk te informeren over de ziekte, vooral als u in het buitenland bent. Informatie over het begin en de verwachte duur van de ziekte en de locatie en het contactnummer moet worden verzonden. De tijdige informatie is ook belangrijk voor de wettelijke zorgverzekeringsmaatschappij om ervoor te zorgen dat de voortdurende betaling van de lonen.
Voortdurende betaling en vakantierechten
De voortdurende betaling van de lonen tijdens de ziektefase wordt beveiligd in overeenstemming met sectie 3 van de Continuation Act (EFZG), waarbij er duidelijke regels zijn voor de terugkeer en overweging van vakantiedagen. Met een geldig medisch certificaat kunnen werknemers profiteren van hun vakantiedagen zonder te worden geteld in de richting van hun jaarlijkse claims (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/BETRIE-GESUNDEUNDHEEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEUNDEEN
Er moet echter worden opgemerkt dat vakantiedagen niet eenvoudig kunnen worden verlengd. Als werknemers niet langer niet meer kunnen werken aan het einde van de goedgekeurde vakantieperiode, mogen de dagen niet aan de vakantie worden bevestigd. Dit geldt ook in het geval dat werknemers na hun vakantie ziek worden; Hier moeten ook aan de rapportageverplichtingen worden voldaan.Speciale voorschriften in het buitenland
In het geval van een verblijf in het ziekenhuis in het buitenland is er geen aanvullende officiële bevestiging voor het medische certificaat nodig. De ÖGB wijst erop dat de veronderstelling van kosten door sociale zekerheid afhankelijk is van het respectieve vakantieland. Werknemers moeten zich daarom vooraf informeren over de voorwaarden van de Oostenrijkse sociale verzekering en ervoor zorgen dat ze een geldige Europese ziektekostenverzekeringskaart (EKVG) hebben.
Over het algemeen illustreert de situatie het belang van goede communicatie tussen werknemers: binnen en werkgevers om misverstanden te voorkomen en het juridische kader duidelijk te infecteren in het geval van ziekte.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)