Malato in vacanza: come garantire correttamente i tuoi giorni di vacanza!
Malato in vacanza: come garantire correttamente i tuoi giorni di vacanza!
Österreich - Nel mezzo dell'attuale ondata di vacanze estive, che molti dipendenti riguardano: all'interno si verificano domande sulla situazione legale per le malattie durante le vacanze. La Confederazione del sindacato austriaco (ÖGB) chiarisce gli aspetti essenziali riguardo a questo argomento in una comunicazione attuale. Secondo [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-immermerurlaub-oegb-klaert Wealthy Legge di diritto di lavoro) Numerosi dipendenti si sviluppano e stanno cercando supporto dai sindacati.
Verena Weilharter, l'esperta di diritto del lavoro ÖGB, sottolinea che esistono regolamenti legali per i casi di malattia in vacanza. Di conseguenza, i giorni di vacanza rimangono inalterati se la malattia dura per più di tre giorni di calendario. In questi casi è necessaria una conferma medica e dovrebbe essere presentata al datore di lavoro dopo il ritorno.
Verifica medica e informazioni sul datore di lavoro
Per tornare in vacanza, i giorni persi devono essere dimostrati di conseguenza a causa della malattia. Nel caso di una malattia che si verifica durante una vacanza di due settimane, nessun giorno è visto come un giorno di vacanza quando la malattia colpisce i giorni di venerdì e lunedì. Questo viene fatto in conformità con il Federal Vacation Act (§9 Burlg), secondo [il procuratore specialistico.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-beii
È importante che i dipendenti: interno per informare immediatamente il tuo datore di lavoro sulla malattia, specialmente se sei all'estero. Informazioni sull'inizio e la durata prevista della malattia, nonché la posizione e il numero di contatto devono essere trasmesse. Le informazioni tempestive sono importanti anche per la compagnia di assicurazione sanitaria legale al fine di garantire il continuo pagamento dei salari.
Continua pagamento e diritti di vacanza
Il pagamento continuo dei salari durante la fase della malattia è garantito in conformità con la sezione 3 della legge continua (EFZG), per cui vi sono regole chiare per il rendimento e la considerazione dei giorni di ferie. Con un certificato medico valido, i lavoratori possono beneficiare dei loro giorni di vacanza senza essere contati per le loro affermazioni annuali (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubs- glechtlich-2068296).
Tuttavia, va notato che i giorni di vacanza non possono essere semplicemente estesi. Se i dipendenti non sono più in grado di lavorare alla fine del periodo di vacanza approvato, i giorni non devono essere collegati alla vacanza. Ciò vale anche nel caso in cui i dipendenti si ammalano dopo le loro vacanze; Qui devono anche essere soddisfatti gli obblighi di rendicontazione.regolamenti speciali all'estero
In caso di degenza ospedaliera all'estero, non è necessario un'ulteriore conferma ufficiale per il certificato medico. L'egb sottolinea che l'assunzione dei costi da parte della sicurezza sociale dipende dal rispettivo paese delle vacanze. I dipendenti dovrebbero pertanto informare in anticipo sulle condizioni dell'assicurazione sociale austriaca e garantire che abbiano una valida carta di assicurazione sanitaria europea (EKVG).
Nel complesso, la situazione illustra l'importanza di una buona comunicazione tra i dipendenti: all'interno e ai datori di lavoro per evitare incomprensioni e infettare chiaramente il quadro giuridico in caso di malattia.
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