Beteg nyaraláson: Hogyan lehet megfelelően biztosítani a nyaralási napokat!

Beteg nyaraláson: Hogyan lehet megfelelően biztosítani a nyaralási napokat!

Österreich - A jelenlegi nyári nyaralási hullám közepén, amire sok alkalmazott aggódik: belülről a nyaralás során a betegségek jogi helyzetével kapcsolatos kérdések gyakran merülnek fel. Az Osztrák Szakszervezeti Konföderáció (ÖGB) a jelenlegi kommunikációban tisztázza a témával kapcsolatos alapvető szempontokat. Az [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_OTS0006/ beteg-im-sommerlaub-oegb-klaert-honos munkajogi kérdések szerint számos alkalmazott kifejlesztett, és támogatást keres a szakszervezetektől.

Verena Weilharter, az ÖgB Munkaügyi Jogi Szakértő hangsúlyozza, hogy a nyaralás során a betegség eseteire vonatkozó jogi rendeletek vannak. Ennek megfelelően a nyaralási napok továbbra sem befolyásolják, ha a betegség több mint három naptári napig tart. Ezekben az esetekben orvosi megerősítésre van szükség, és a visszatérés után a munkáltatónak kell bemutatni.

Orvosi ellenőrzés és a munkáltatók információk

Annak érdekében, hogy visszatérjenek a nyaraláshoz, az elveszett napokat a betegség miatt be kell bizonyítani. A két hetes vakáció során bekövetkezett betegség esetén nem tekintik a napot nyaralási napnak, amikor a betegség befolyásolja a péntek és hétfőn tartott napokat. This is done in accordance with the Federal Vacation Act (§9 BurlG), according to [specialist prosecutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/Sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei

Fontos, hogy az alkalmazottak: Belső, hogy azonnal tájékoztassa a munkáltatót a betegségről, különösen, ha külföldön tartózkodik. A betegség kezdetéről és várható időtartamáról, valamint a helyről és az érintkezési számról kell továbbítani. Az időszerű információk a törvényi egészségbiztosító társaság számára is fontosak annak biztosítása érdekében, hogy a bérek folyamatos kifizetése legyen.

Folytatási és nyaralási jogosultságok

A bérek folyamatos kifizetését a betegség szakaszában a folyamatos folytatási törvény (EFZG) 3. szakaszának megfelelően biztosítják, ahol egyértelmű szabályok vannak a nyaralási napok visszatérésére és megfontolására. Egy érvényes orvosi bizonyítvány mellett a munkavállalók részesülhetnek a nyaralási napjaikból anélkül, hogy az éves igényeikbe számolnák (https://www.tk.de/firenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- glechtlich-2068296).

Különleges rendeletek külföldön

Kórházi tartózkodás esetén külföldön nincs szükség további hivatalos megerősítésre az orvosi bizonyítványhoz. Az ÖgB rámutat arra, hogy a társadalombiztosítási költségek feltételezése az adott ünnepi országtól függ. Ezért a munkavállalóknak előre kell tájékoztatniuk magukat az osztrák társadalombiztosítás feltételeiről, és gondoskodniuk kell arról, hogy érvényes európai egészségbiztosítási kártyával (EKVG) rendelkezzenek.

Összességében a helyzet szemlélteti a munkavállalók közötti jó kommunikáció fontosságát: belsejében és a munkáltatóknak a félreértések elkerülése és a jogi keret egyértelmű megfertőzése érdekében betegség esetén.