Malade en vacances: comment sécuriser vos jours de vacances correctement!

Malade en vacances: comment sécuriser vos jours de vacances correctement!

Österreich - Au milieu de la vague de vacances d'été actuelle, que de nombreux employés concernent: à l'intérieur, les questions sur la situation juridique des maladies pendant les vacances surviennent souvent. La Confédération autrichienne de l'Union commerciale (ÖGB) clarifie les aspects essentiels concernant ce sujet dans une communication actuelle. Selon [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250713_ots0006/ Sick-im-sommerurlaub-oegb-klaert-wilalk work laid issues) De nombreux employés développent et recherchent le soutien des syndicats.

Verena Weilharter, l'expert en droit du travail de ÖGB, souligne qu'il existe des réglementations légales pour les affaires de maladies en vacances. En conséquence, les jours de vacances ne sont pas affectés si la maladie dure plus de trois jours civils. Une confirmation médicale est nécessaire dans ces cas et doit être présentée à l'employeur après son retour.

Vérification médicale et informations sur les employeurs

Pour revenir en vacances, les jours perdus doivent être prouvés en conséquence en raison d'une maladie. Dans le cas d'une maladie qui survient pendant les vacances de deux semaines, aucun jour n'est considéré comme un jour de vacances lorsque la maladie affecte les jours de vendredi et de lundi. Cela se fait conformément à la Federal Vacation Act (§9 Burlg), selon [Spécialiste Prosecutor.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei

Il est important que les employés: intérieur pour informer votre employeur de la maladie immédiatement, surtout si vous êtes à l'étranger. Les informations au début et la durée attendue de la maladie ainsi que l'emplacement et le numéro de contact doivent être transmises. Les informations opportunes sont également importantes pour la compagnie d'assurance maladie statutaire afin de garantir le paiement continu des salaires.

Paiement continu et droits de vacances

Le paiement continu des salaires pendant la phase de la maladie est garanti en fonction de l'article 3 de la poursuite de la loi sur la continuation (EFZG), selon laquelle il existe des règles claires pour le retour et la prise en compte des jours de vacances. Avec un certificat médical valide, les travailleurs peuvent bénéficier de leurs jours de vacances sans être comptés pour leurs réclamations annuelles (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-labwas- glechtlich-gilt-2068296).

Règlements spéciaux à l'étranger

En cas de séjour à l'hôpital à l'étranger, il n'y a pas besoin d'une confirmation officielle supplémentaire pour le certificat médical. Le ÖGB souligne que l'hypothèse des coûts par la sécurité sociale dépend du pays de vacances respectif. Les employés doivent donc s'informer à l'avance sur les conditions de l'assurance sociale autrichienne et s'assurer qu'ils ont une carte d'assurance maladie européenne (EKVG) valide.

Dans l'ensemble, la situation illustre l'importance d'une bonne communication entre les employés: à l'intérieur et aux employeurs pour éviter les malentendus et pour infecter clairement le cadre juridique en cas de maladie.