Enfermo de vacaciones: ¡Cómo asegurar sus días de vacaciones correctamente!
Enfermo de vacaciones: ¡Cómo asegurar sus días de vacaciones correctamente!
Österreich - En el medio de la ola de vacaciones de verano actual, que preocupan muchos empleados: por dentro, a menudo surgen preguntas sobre la situación legal de las enfermedades durante las vacaciones. La Confederación Sindical de Austria (ÖGB) aclara aspectos esenciales con respecto a este tema en una comunicación actual. Según [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ sick-imsommerurlaub-oegb-klaert problemas de derecho laboral) se desarrollan numerosos empleados y buscan apoyo de los sindicatos.
Verena Weilharter, el experto en derecho laboral ÖGB, subraya que existen regulaciones legales para casos de enfermedades de vacaciones. En consecuencia, los días de vacaciones no se ven afectados si la enfermedad dura más de tres días calendario. Es necesaria una confirmación médica en estos casos y debe presentarse al empleador después de regresar.
Verificación médica e información del empleador
Para volver a las vacaciones, los días perdidos deben probarse en consecuencia debido a una enfermedad. En el caso de una enfermedad que ocurre durante unas vacaciones de dos semanas, ningún día se ve como un día de vacaciones cuando la enfermedad afecta los días de viernes y lunes. Esto se hace de conformidad con la Ley Federal de Vacaciones (§9 Burlg), según [Fiscal Specialist.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-Bei-Beiiiii
Es importante que los empleados: interior informen a su empleador sobre la enfermedad de inmediato, especialmente si está en el extranjero. La información sobre el principio y la duración esperada de la enfermedad, así como la ubicación y el número de contacto deben transmitirse. La información oportuna también es importante para la compañía de seguros de salud legal para garantizar que el pago continuo de los salarios.
Derechos continuos de pago y vacaciones
El pago continuo de los salarios durante la fase de enfermedad se asegura de acuerdo con la Sección 3 de la Ley de continuación continua (EFZG), por las cuales existen reglas claras para la devolución y la consideración de los días de vacaciones. Con un certificado médico válido, los trabajadores pueden beneficiarse de sus días de vacaciones sin ser contados para sus reclamos anuales (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- glechtlich-gilt-2068296).
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que los días de vacaciones no se pueden extender simplemente. Si los empleados ya no pueden trabajar al final del período de vacaciones aprobado, los días no deben adjuntarse a las vacaciones. Esto también se aplica en caso de que los empleados caigan enfermo después de sus vacaciones; Aquí también se deben cumplir con las obligaciones de informes.Regulaciones especiales en el extranjero
En caso de una estadía en el hospital en el extranjero, no hay necesidad de una confirmación oficial adicional para el certificado médico. El ÖGB señala que la suposición de costos por el Seguro Social depende del país de vacaciones respectivo. Por lo tanto, los empleados deben informarse de antemano sobre las condiciones del seguro social austriaco y garantizar que tengan una tarjeta de seguro de salud europea válida (EKVG).
En general, la situación ilustra la importancia de la buena comunicación entre los empleados: dentro y los empleadores para evitar malentendidos e infectar claramente el marco legal en caso de enfermedad.
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