Syg på ferie: Sådan sikres dine feriedage ordentligt!

Syg på ferie: Sådan sikres dine feriedage ordentligt!

Österreich - Midt i den aktuelle sommerferiebølge, som mange medarbejdere vedrører: På indersiden opstår der ofte spørgsmål om den juridiske situation for sygdomme i løbet af ferien. Den østrigske fagforening Confederation (ÖGB) præciserer væsentlige aspekter vedrørende dette emne i en aktuel Kommunikation. I henhold til [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_OTS0006/ Syge-imommerurlaub-oegb-klaert velhavende arbejdslovsproblemer) adskillige medarbejdere udvikler sig og leder efter støtte fra fagforeningerne.

Verena Weilharter, ÖGB -arbejdsretten, understreger, at der er juridiske regler for sygdomssager på ferie. Følgelig forbliver feriedage ikke påvirket, hvis sygdommen varer i mere end tre kalenderdage. En medicinsk bekræftelse er nødvendig i disse tilfælde og bør præsenteres for arbejdsgiveren efter at have vendt tilbage.

Medicinsk verifikation og arbejdsgiveroplysninger

For at komme tilbage til ferie skal tabte dage bevises i overensstemmelse hermed på grund af sygdom. I tilfælde af en sygdom, der forekommer i en to -ugers ferie, ses ingen dag som en feriedag, når sygdommen påvirker dagene fredag og mandag. Dette gøres i overensstemmelse med Federal Vacation Act (§9 BURLG) ifølge [specialist anklager.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-ullaub-urlaub-shuerzen-bei-bei-beitrecht/sein-im-im-ulaub-urlaub-shuerzen-bei-bei-bei-bei-bei-bei

Det er vigtigt, at medarbejdere: interiør til at informere din arbejdsgiver om sygdommen med det samme, især hvis du er i udlandet. Oplysninger om begyndelsen og den forventede varighed af sygdommen såvel som placeringen og kontaktnummeret skal overføres. Den rettidige information er også vigtig for det lovbestemte sundhedsforsikringsselskab for at sikre, at den fortsatte betaling af lønninger.

fortsat betaling og ferie rettigheder

Den fortsatte betaling af lønninger i sygdomsfasen er sikret i overensstemmelse med § 3 i den fortsatte fortsættelseslov (EFZG), hvorved der er klare regler for tilbagevenden og overvejelsen af feriedage. Med et gyldigt medicinsk certifikat kan arbejdstagere drage fordel af deres feriedage uden at blive talt med til deres årlige krav (https://www.tk.de/firmenkunde/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-im-laubwas-glechtlich-gilt-2068296).

Særlige regler i udlandet

I tilfælde af ophold på hospitalet er der ikke behov for en yderligere officiel bekræftelse af medicinsk certifikat. ÖGB påpeger, at antagelsen om omkostninger ved social sikring afhænger af det respektive ferieland. Medarbejdere bør derfor informere sig selv på forhånd om betingelserne for den østrigske sociale forsikring og sikre, at de har et gyldigt europæisk sundhedsforsikringskort (EKVG).

Generelt illustrerer situationen vigtigheden af god kommunikation mellem medarbejdere: inde og arbejdsgivere for at undgå misforståelser og for klart at inficere de juridiske rammer i tilfælde af sygdom.