Болен на ваканция: Как да си осигурите вашите ваканционни дни правилно!
Болен на ваканция: Как да си осигурите вашите ваканционни дни правилно!
Österreich - В средата на настоящата лятната ваканционна вълна, която много служители се отнасят към вътрешната страна, често възникват въпроси за правната ситуация за болести по време на ваканцията. Австрийската синдикална конфедерация (ÖGB) изяснява съществените аспекти по отношение на тази тема в текущата комуникация. Според [ots] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ sick-im-sommerurraub-oegb-klaert-заможни въпроси за труд) многобройни служители се развиват и търсят подкрепа от синдикатите.
Verena Weilharter, експертът по трудовото право на ÖGB, подчертава, че има законови разпоредби за случаи на болести на ваканция. Съответно, ваканционните дни остават незасегнати, ако болестта продължи повече от три календарни дни. В тези случаи е необходимо медицинско потвърждение и трябва да бъде представено на работодателя след връщане.
Медицинска проверка и информация за работодателя
За да се върнете на почивка, загубените дни трябва да бъдат доказани съответно поради заболяване. В случай на заболяване, което се случва по време на ваканция от две седмици, нито един ден не се разглежда като ваканционен ден, когато болестта засяга дните в петък и понеделник. Това се прави в съответствие с Федералния закон за ваканция (§9 burlg), според [специализиран прокурор.de] (https://www.fachanwalt.de/magazin/arbeitsrecht/sein-im-urlaub-urlaub-skuerzen-bei-bei-bei-bei-bei
Важно е служителите: интериор да информират незабавно работодателя си за болестта, особено ако сте в чужбина. Трябва да се предава информация за началото и очакваната продължителност на заболяването, както и местоположението и номера на контакт. Навременната информация е важна и за законовата здравноосигурителна компания, за да се гарантира, че продължаващото изплащане на заплатите.
Продължително плащане и правата на ваканция
; С валидно медицинско свидетелство работниците могат да се възползват от почивните си дни, без да се отчитат за годишните си претенции (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/schlicht-im-laubwas- glechtlich-gilt-2068296). Трябва обаче да се отбележи, че дните на ваканцията не могат просто да бъдат удължени. Ако служителите вече не могат да работят в края на одобрения период на ваканция, дните не трябва да бъдат привързани към ваканцията. Това се прилага и в случай, че служителите се разболеят след почивката си; Тук също трябва да бъдат изпълнени задълженията за отчитане.Специални разпоредби в чужбина
В случай на болничен престой в чужбина, няма нужда от допълнително официално потвърждение за медицинското свидетелство. ÖGB посочва, че предположението за разходите по социално осигуряване зависи от съответната празнична страна. Следователно служителите трябва да се информират предварително за условията на австрийското социално осигуряване и да гарантират, че имат валидна европейска здравноосигурителна карта (EKVG).
Като цяло ситуацията илюстрира значението на добрата комуникация между служителите: вътре и работодателите, за да се избегнат недоразумения и ясно да заразят правната рамка в случай на болест.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)