مريض في إجازة: كيفية تأمين أيام عطلتك بشكل صحيح!

مريض في إجازة: كيفية تأمين أيام عطلتك بشكل صحيح!

Österreich - في منتصف موجة العطلات الصيفية الحالية ، والتي يهم الكثير من الموظفين: من الداخل ، غالباً ما تنشأ أسئلة حول الوضع القانوني للأمراض أثناء العطلة. توضح اتحاد النقابات النمساوية (ögb) الجوانب الأساسية فيما يتعلق بهذا الموضوع في التواصل الحالي. وفقًا لـ [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250713_ots0006/ sick-im-sommerurlaub-oegb-klaert-wealthy chloy ackis).

Verena Weilharter ، خبير قانون العمل في OGB ، يؤكد أن هناك لوائح قانونية لقضايا الأمراض في إجازة. وفقًا لذلك ، تظل أيام العطلات غير متأثرة إذا استمر المرض لأكثر من ثلاثة أيام تقويمية. التأكيد الطبي ضروري في هذه الحالات ويجب تقديمه إلى صاحب العمل بعد العودة.

التحقق الطبي ومعلومات صاحب العمل

من أجل العودة إلى إجازة ، يجب إثبات الأيام المفقودة وفقًا للمرض. في حالة مرض يحدث خلال إجازة لمدة أسبوعين ، لا يُنظر إلى أي يوم على أنه يوم إجازة يؤثر فيه المرض على الأيام يومي الجمعة والاثنين. يتم ذلك وفقًا لقانون الإجازات الفيدرالية (الفقرة 9 Burlg) ، وفقًا لـ [المدعي العام المتخصص.

من المهم أن يقوم الموظفون: بإبلاغ صاحب العمل عن المرض على الفور ، خاصة إذا كنت في الخارج. يجب أن يتم نقل المعلومات المتعلقة بالبداية والمدة المتوقعة للمرض وكذلك الموقع ورقم الاتصال. تعد المعلومات في الوقت المناسب مهمة أيضًا لشركة التأمين الصحي القانوني لضمان استمرار دفع الأجور.

مستمر للدفع واستحقاقات العطلات

يتم تأمين الدفع المستمر للأجور خلال مرحلة المرض وفقًا للمادة 3 من قانون الاستمرار المستمر (EFZG) ، حيث توجد قواعد واضحة لعودة أيام العطلات والنظر فيها. من خلال شهادة طبية صالحة ، يمكن للعمال الاستفادة من أيام عطلتهم دون أن يحسبوا في مطالباتهم السنوية (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerdrung/schlicht-imwas- glechtlich-gilt-2068296).

اللوائح الخاصة في الخارج

في حالة إقامة المستشفى في الخارج ، ليست هناك حاجة لتأكيد رسمي إضافي للشهادة الطبية. يشير ÖGB إلى أن افتراض التكاليف عن طريق الضمان الاجتماعي يعتمد على بلد العطلات المعني. لذلك يجب على الموظفين إبلاغ أنفسهم مقدمًا بظروف التأمين الاجتماعي النمساوي والتأكد من أن لديهم بطاقة تأمين صحي أوروبية صالحة (EKVG).

بشكل عام ، يوضح الموقف أهمية التواصل الجيد بين الموظفين: في الداخل وأرباب العمل لتجنب سوء الفهم وإصابة الإطار القانوني بوضوح في حالة المرض.