电气行业的集体合同谈判没有结束！

电气行业的集体合同谈判没有结束！

Österreich - 2025年4月9日，第二次集体协议谈判对电气和电子行业的大约60,000名员工进行了中断。根据 ots san> san> sallary not for for for for for.但是，工会和GPA要求公平且可持续的工资增加，尤其是在相关通货膨胀率为2.75％的背景下。

谈判于2025年3月21日开幕，当时工会移交了索赔计划，并进行了第一轮谈判。来自Pro-GE的首席谈判代表Reinhold Binder和GPA的KarlDürtscher强调了可转让要约的紧迫性。除其他外，他们呼吁增加轮班工作的津贴以及第六个假期周的更容易获得。

工会的要求

总的来说，工会提出了一些中心要求：

• 将第二层的津贴增加到每小时1.50欧元
• 将第三层的津贴增加到每小时五欧元
• 提高了第六个假期周的可访问性
• 保护休闲选择，该选择在2016年的集体协议中达成了十年，并于2025年到期

在先前的谈判中也讨论了这种休闲选择，只能通过公司与工程委员会之间的志愿公司协议来实施。如果缺乏协议，则计划于2025年4月30日举行一次奥地利范围内的工程委员会会议。

谈判的上下文

已经在今年春季工资回合的第一轮中指出，由于通货膨胀危机和能源价格上涨，载荷。卡尔·杜特（KarlDürtscher）强调，尤其是低收入群体需要明显增加。随着即将颁布的新集体协议，该协议应从2025年5月1日起申请，每个人都承受着达成协议的压力。

与化学工业上次集体协议谈判的结果进行比较，在该结果中，工资增加了7.5％，电气和电子行业的雇主最初是不合作的。 gpa 指向稳定的和公平的情况，为员工提供了稳定的条件，为司法司法司法司法司法。

即将进行的谈判一轮可能对未来几年的行业转型进行决定是决定性的。雇主是否愿意回应工会的要求并为雇员提供适当的报酬还有待观察。