Rokovania o kolektívnych zmluvách v elektrickom priemysle bez konca výsledku!

Rokovania o kolektívnych zmluvách v elektrickom priemysle bez konca výsledku!

Österreich - 9. apríla 2025 bolo druhé vyjednávanie o kolektívnej zmluve pre približne 60 000 zamestnancov elektrického a elektronického priemyslu prerušené bez výsledku. Podľa oots jednoducho nepredložil žiadnu ponuku pre Wind a platový rast. Odbory predbežné a GPA však vyžadujú spravodlivé a trvalo udržateľné mzdy, najmä na pozadí príslušnej miery inflácie 2,75 percenta.

Rokovania boli otvorené 21. marca 2025, keď odbory odovzdali svoj program reklamácie a došlo k prvému kola vyjednávania. Hlavný vyjednávač Reinhold Binder z Pro-Ge a Karl Dürtscher z GPA zdôrazňujú naliehavosť obchodovateľnej ponuky. Okrem iného požadujú zvýšenie príspevku na prácu v oblasti zmeny a ľahšiu dostupnosť šiesteho týždňa dovolenky.

Požiadavky odborov

Celkovo odbory robia niekoľko ústredných požiadaviek:

• Zvýšenie príspevku pre druhú vrstvu na 1,50 EUR za hodinu
• Zvýšenie príspevku na tretiu vrstvu na päť eur za hodinu
• Vylepšená dostupnosť týždňa šiesteho dovolenky
• Ochrana opcie na voľný čas, ktorá bola dohodnutá v kolektívnej zmluve desať rokov v roku 2016 a vyprší v roku 2025

Táto voľba voľného času, o ktorej sa diskutovalo aj v predchádzajúcich rokovaniach, sa dá implementovať iba s dobrovoľnou dohodou medzi spoločnosťou medzi spoločnosťou a Radou pre práce. V prípade nedostatočnej dohody sa na 30. apríla 2025 plánuje Rakúska konferencia o pracovných radách.

Kontext rokovaní

Už v prvom kole tohtoročnej jarnej mzdy, odbory poukázali na záťaže v dôsledku inflačnej krízy a zvyšujúcich sa cien energie. Karl Dürtscher zdôraznil, že najmä skupiny s nízkymi príjmami si vyžadujú výrazné zvýšenie. Vďaka nadchádzajúcej novej kolektívnej zmluve, ktorá by sa mala uplatňovať od 1. mája 2025, je všetci zúčastnení pod tlakom na dosiahnutie dohody.

V porovnaní s výsledkami posledných rokovaní o kolektívnej zmluve v chemickom priemysle, v ktorom sa zvýšenie miezd dosiahlo o 7,5 percenta, zamestnávatelia v elektrickom a elektronickom priemysle spočiatku nespolupracujú. GPA Zameriava sa na vytvorenie stajne a spravodlivých podmienok pre zamestnancov, aby urobili spravodlivosť na trhu.

Nadchádzajúce kolá rokovaní by mohli byť rozhodujúce pre to, ako bude transformácia odvetvia navrhnutá v najbližších rokoch. Zostáva zistiť, či sú zamestnávatelia ochotní reagovať na požiadavky odborov a ponúknuť zamestnancom primeranú odmenu.