Kollektiivsed lepinguläbirääkimised elektritööstuses, ilma tulemusega lõppenud!

Kollektiivsed lepinguläbirääkimised elektritööstuses, ilma tulemusega lõppenud!

Österreich - 9. aprillil 2025 katkestati umbes 60 000 elektri- ja elektroonikatööstuse töötaja teine kollektiivlepingu läbirääkimised tulemuseta. Vastavalt ots ei ole lihtsalt suurenenud. Ametiühingud Pro-GE ja GPA nõuavad aga õiglast ja jätkusuutlikku palka, eriti asjakohase inflatsioonimäära taustal 2,75 protsenti.

Läbirääkimised avati 21. märtsil 2025, kui ametiühingud üle andsid oma nõudeprogrammi ja toimusid esimene läbirääkimisvoor. PRO-GE ja GPA Karl Dürtscheri peamine läbirääkija Reinhold Binder rõhutavad läbiräägitava pakkumise kiireloomulisust. Muu hulgas nõuavad nad vahetuse töö suurendamist ja kuuenda puhkusenädala hõlpsamat juurdepääsetavust.

ametiühingute nõudmised

Üldiselt esitavad ametiühingud mitmeid keskseid nõudmisi:

• Teise kihi hüvitise suurendamine 1,50 euroni tunnis
• Kolmanda kihi hüvitise suurendamine viis eurot tunnis
• Parem juurdepääsetavus kuuenda puhkusenädala
• vaba aja veetmise võimaluse kaitse, mis lepiti kokku 2016. aasta kümne aasta jooksul ja aegub 2025. aastal

Seda vaba aja veetmise võimalust, mida arutati ka varasematel läbirääkimistel, saab rakendada ainult ettevõtte ja töönõukogu vabatahtliku ettevõtte lepinguga. Kokkuleppe puudumise korral on 30. aprillil 2025 kavandatud Austria -kogu töönõukogude konverents.

Läbirääkimiste kontekst

Juba selle aasta kevadise palgavooru esimeses voorus tõid ametiühingud välja koormused inflatsioonikriisi ja suurenevate energiahindade tõttu. Karl Dürtscher rõhutas, et eriti madala sissetulekuga rühmad vajavad märgatavat suurenemist. Eelseisva uue kollektiivlepinguga, mida tuleks kohaldada 1. maist 2025, on kõigil asjaosalistel survestatud kokkuleppe saavutamiseks.

Võrreldes keemiatööstuse viimase kollektiivse lepingu läbirääkimiste tulemustega, milles palga suurenemine saavutati 7,5 protsenti, on elektri- ja elektroonikatööstuse tööandjad algselt koostööst hoidunud. GPA osutades, et luua töötajatele õiglane ja õiglased tingimused.

Eelseisvad läbirääkimiste voorud võivad olla otsustavad, kuidas lähiaastatel tööstuse ümberkujundamine kavandatakse. Jääb üle vaadata, kas tööandjad on nõus vastama ametiühingute nõudmistele ja pakkuma töötajatele sobivat töötasu.