Kuharji se pritožujejo nad visokimi dodatnimi plačili: sodišče vam daje pravilno!

Kuharji se pritožujejo nad visokimi dodatnimi plačili: sodišče vam daje pravilno!

Danes se dva kuharja iz okrožja Linz-Land obrneta na javnost, potem ko sta utrpela nezakonito odpustitev. Glede na 5min.at sta oba kuharja prejela visoka dodatna plačila v petdejnem območju, ko je zgornji avstrijski zbornica zastopala. Upravljavec restavracije je trdil, da je bilo obdobje obvestila le dva tedna, medtem ko je na koncu četrtletja potrebno šest tednov.

Delovna zbornica je zahtevala neporavnane odpovedi in posebna plačila. Ker delodajalec prostovoljno ni plačil, je delovna zbornica zadevo vložila na sodišče. Sodišče je končno odločilo v prid kuharjem, kar je privedlo do dodatnega plačila v višini 18.700 evrov in 10.700 evrov.

pogoji za pravni okvir

Pravne določbe, povezane z obvestili, so zapletene. Glede na [delavsko zbornico] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer delavca) je obdobje obvestila odvisno od trajanja storitve, če je delodajalec odpovedan. Ti roki so naslednji:

• 1. in 2. leto službe: 6 tednov
• od 3. leta delovne dobe: 2 meseca
• Iz 6. leta delovne dobe: 3 mesece
• iz 16. leta delovne dobe: 4 mesece
• iz 26. leta delovne dobe: 5 mesecev

Poleg tega lahko odpovedi opravljene na koncu četrtletja ali na določenih mesečnih podatkih, kar ponuja dodatno prilagodljivost pri ravnanju z odpuščanjem. Vendar medsebojna resolucija predstavlja tveganje za neenakomerna obdobja obvestila, zato se zaposleni priporočajo, da predhodno dobijo nasvet v Work Svetu.

Ponudbe informacij iz dela z zbornico

Trenutni razvoj, ki se nanaša na obdobje odpovedi in delovno pravo, je mogoče najti tudi na novi spletni strani [delavske zbornice] (https://ooe.werkerskammer.at/Service/broschuerenundrgeber/arbeitungrecht/kuendigung.html). Ta platforma ponuja možnost iskanja informacij in hitrega prehoda do najpomembnejših tem prek QuickLinks. Med drugim interaktivna storitev uporabnikom omogoča, da preprosto delijo ustrezno vsebino in ugotovijo celovito.

V primeru, kot je ta od obeh kuharjev, postane jasno, kako pomembno je biti dobro obveščen o svojih pravicah. Zmaga na sodišču kaže, da se delovna zbornica bori za poštene delovne pogoje in odpuščanja se zakonito preverjajo. To bi lahko bila pomembna lekcija za druge zaposlene, ki so v podobnih situacijah.