Os chefs se queixam de altos pagamentos adicionais: o tribunal lhe dá certo!

Os chefs se queixam de altos pagamentos adicionais: o tribunal lhe dá certo!

Linz-Land, Österreich - Hoje, dois chefs do distrito de Linz-Land se voltam para o público depois que sofreram descarga ilegal. De acordo com 5min.at, ambos os chefs receberam altos pagamentos adicionais na faixa de cinco digits após a austría superior da austria O operador do restaurante alegou que o período de aviso prévio foi de apenas duas semanas, enquanto um período de seis semanas é necessário no final do trimestre.

A Câmara do Trabalho pediu as excelentes subsídios de rescisão e pagamentos especiais. Como o empregador voluntariamente não fez pagamentos, a Câmara de Trabalho levou o caso a tribunal. O tribunal finalmente decidiu a favor dos chefs, o que levou a um pagamento adicional de 18.700 euros e 10.700 euros.

Condições da estrutura legal

As disposições legais relacionadas aos períodos de aviso são complexas. De acordo com a [Câmara dos Trabalhadores] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer trabalhadora), o período de aviso depende da duração do serviço se o empregador for encerrado. Esses prazos são os seguintes:

• 1. e 2º ano de serviço: 6 semanas
• Do terceiro ano de serviço: 2 meses
• Do 6º ano de serviço: 3 meses
• De 16º ano de serviço: 4 meses
• De 26º ano de serviço: 5 meses

Ofertas de informações da Câmara de Trabalho

Desenvolvimentos atuais relacionados aos períodos de rescisão e lei trabalhista também podem ser encontrados no novo site da [Câmara dos Trabalhadores] (https://ooe.werkerskammer.at/Service/broschuerenundrgeber/arbeitungrecht/kuendigung.html). Esta plataforma oferece a opção de procurar informações e chegar rapidamente aos tópicos mais importantes por meio do QuickLinks. Entre outras coisas, o serviço interativo permite que os usuários compartilhem conteúdo relevante e descubram abrangentes.

Em um caso como o dos dois cozinheiros, fica claro o quanto é importante estar bem informado sobre seus próprios direitos. A vitória no tribunal mostra que a Câmara de Trabalho está lutando por condições justas de trabalho e as demissões são legalmente verificadas. Essa pode ser uma lição importante para outros funcionários que estão em situações semelhantes.