Kokad kaebavad kõrgete lisamaksete üle: kohus annab teile õiguse!

Kokad kaebavad kõrgete lisamaksete üle: kohus annab teile õiguse!

Linz-Land, Österreich - Täna pöörduvad kaks Linz-Landi linnaosa kokat avalikkuse poole pärast seda, kui nad on kannatanud ebaseadusliku vabastamise. [5min.at] andmetel (https://www.5min.at/5202505261554/ Restoranioperaator oli väitnud, et etteteatamise periood oli vaid kaks nädalat, samas kui kvartali lõpus on vaja kuus nädalat.

Töökoda nõudis tasumata lõpetamise toetusi ja erilisi makseid. Kuna tööandja ei teinud makseid vabatahtlikult, võttis töökoda juhtumi kohtusse. Lõpuks otsustas kohus kokkade kasuks, mille tulemuseks oli täiendav 18 700 eurot ja 10 700 eurot.

õigusraamistiku tingimused

Märkimisperioodidega seotud õiguslikud sätted on keerukad. [Töötajate koja] andmetel (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer töötaja) sõltub etteteatamise periood teenuse kestusest, kui tööandja lõpetatakse. Need tähtajad on järgmised:

• 1. ja 2. teenistusaasta: 6 nädalat
• alates 3. teenistusaastast: 2 kuud
• alates 6. teenistusaastast: 3 kuud
• alates 16. teenistusaastast: 4 kuud
• Alates 26. teenistusaastast: 5 kuud

Lisaks saab tühistada kvartali lõpus või teatud igakuistel andmetel, mis pakub täiendavat paindlikkust koondamiste käitlemisel. Siiski kujutab endast ebavõrdse etteteatamise perioodide riski, mistõttu soovitatakse töötajatel eelnevalt töönõukogule nõu saada.

Teabepakkumised töökojast

Lõpetamise perioodide ja tööõigusega seotud praegused arengud leiate ka [töötajate koja] uuel veebisaidil (https://ooe.werkerskammer.at/Service/serbsuenundrgeber/arbeitungy/kuendigung.html). See platvorm pakub võimalust otsida teavet ja pääseda kiiresti kõige olulisematele teemadele QuickLinksi kaudu. Muu hulgas võimaldab interaktiivne teenus kasutajatel lihtsalt asjakohast sisu jagada ja põhjaliku välja selgitada.

Sel juhul nagu kahe koka puhul saab selgeks, kui oluline on olla teie enda õigustest hästi informeeritud. Võit kohtus näitab, et töökoja võitleb õiglaste töötingimuste ja koondamiste eest seaduslikult. See võib olla oluline õppetund teistele töötajatele, kes on sarnastes olukordades.