Kuchaři si stěžují na vysoké další platby: Soud vám dává pravdu!

Kuchaři si stěžují na vysoké další platby: Soud vám dává pravdu!

Linz-Land, Österreich - Dnes se dva kuchaři z okresu Linz-Land obracejí na veřejnost poté, co utrpěli nelegální propuštění. Podle [5min.at] (https://www.5min.at/5202505261554/zwei-koeche-pochen-nach-jahre-Je-als-10-000- euro/), oba šéfkuchaři obdrželi v pěti digit rozsahu po práci. Provozovatel restaurace tvrdil, že doba oznámení byla pouze dva týdny, zatímco na konci čtvrtletí je vyžadováno období šesti týdnů.

Komora práce požadovala nesplacené příspěvky na ukončení a zvláštní platby. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel dobrovolně neprováděl žádné platby, vzala zákon o soudu k soudu. Soud se konečně rozhodl ve prospěch kuchařů, což vedlo k další platbě 18 700 EUR a 10 700 EUR.

Podmínky právního rámce

Právní ustanovení týkající se období oznámení jsou složitá. Podle komory [pracovníků] (https://www.werkerskammer.at/neue-Kuendungsmessen-Fuer Worker) závisí na dobu trvání služby, pokud je zaměstnavatel ukončen. Tyto termíny jsou následující:

• 1. a 2. rok služby: 6 týdnů
• Od 3. roku služby: 2 měsíce
• Od 6. ročníku služby: 3 měsíce
• Od 16. ročníku služby: 4 měsíce
• Od 26. ročníku služby: 5 měsíců

Kromě toho lze zrušit zrušení na konci čtvrtletí nebo na určité měsíční údaje, což nabízí další flexibilitu při manipulaci s propouštěním. Vzájemné řešení však představuje riziko nerovnoměrné oznámení, a proto se zaměstnanci doporučuje předem získat radu radě práce.

Informace nabízí z komory práce

Současný vývoj související s ukončovacími obdobími a pracovním právem naleznete také na novém webu [Workers 'Chamber] (https://ooe.werkerskammer.at/Service/broschuerenundgeber/arbeitungrecht/Kuendigung.html). Tato platforma nabízí možnost vyhledávání informací a rychle se dostat k nejdůležitějším tématům prostřednictvím QuickLinks. Interaktivní služba mimo jiné umožňuje uživatelům jednoduše sdílet relevantní obsah a zjistit komplexní.

V případě, jako je případ dvou kuchařů, je jasné, jak důležité je být dobře informováno o vašich vlastních právech. Vítězství u soudu ukazuje, že pracovní komora bojuje o spravedlivé pracovní podmínky a propouštění jsou legálně kontrolovány. To by mohla být důležitá lekce pro ostatní zaměstnance, kteří jsou v podobných situacích.