يشتكي الطهاة من المدفوعات الإضافية العالية: المحكمة تمنحك الحق!

يشتكي الطهاة من المدفوعات الإضافية العالية: المحكمة تمنحك الحق!

Linz-Land, Österreich - اليوم ، يلجأ طهاة من منطقة Linz-Land إلى الجمهور بعد تعرضهم لتفريغ غير قانوني. وفقًا لـ 5min.at ، حصل الطهاة على مدفوعات إضافية عالية في مجموعة الأرقام العليا بعد حافلة النمسا العلوية. ادعى مشغل المطعم أن فترة الإشعار كانت أسبوعين فقط ، في حين أن فترة ستة أسابيع مطلوبة في نهاية الربع.

دعت غرفة العمل إلى بدلات الإنهاء المعلقة والمدفوعات الخاصة. منذ أن لم يقوم صاحب العمل طوعًا بأي مدفوعات ، نقلت غرفة العمل القضية إلى المحكمة. قررت المحكمة أخيرًا لصالح الطهاة ، مما أدى إلى دفع إضافي قدره 18700 يورو و 10700 يورو.

شروط الإطار القانونية

الأحكام القانونية المتعلقة بفترات الإشعار معقدة. وفقًا لـ غرفة العمال ، تعتمد فترة الإشعار على مدة الخدمة إذا تم إنهاء صاحب العمل. هذه المواعيد النهائية هي كما يلي:

• 1. والعام الثاني للخدمة: 6 أسابيع
• من السنة الثالثة من الخدمة: شهرين
• من السنة السادسة من الخدمة: 3 أشهر
• من السنة السادسة عشرة من الخدمة: 4 أشهر
• من السنة السادسة والعشرين من الخدمة: 5 أشهر

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء عمليات الإلغاء في نهاية الربع أو في بيانات شهرية معينة ، والتي توفر مرونة إضافية في التعامل مع تسريح العمال. ومع ذلك ، فإن الدقة المتبادلة تشكل مخاطر فترات الإشعار غير المتكافئة ، وهذا هو السبب في أن الموظفين يوصى بالحصول على المشورة إلى مجلس الأعمال مسبقًا.

عروض المعلومات من غرفة العمل

التطورات الحالية المتعلقة بفترات الإنهاء وقانون العمل على الموقع الجديد لـ [غرفة العمال] (https://ooe.werkerskammer.at/Service/broschuerenundrgeber/arbeitungrecht/kuendigung.html). يوفر هذا النظام الأساسي خيار البحث عن المعلومات والوصول بسرعة إلى الموضوعات الأكثر أهمية عبر الارتباطات السريعة. من بين أشياء أخرى ، تتيح الخدمة التفاعلية للمستخدمين ببساطة مشاركة المحتوى ذي الصلة ومعرفة شاملة.

في حالة مثل حالة الطهاة ، يصبح من الواضح مدى أهمية أن تكون على علم بحقوقك. يُظهر النصر في المحكمة أن غرفة العمل تقاتل من أجل ظروف العمل العادلة ويتم فحص تسريح العمال بشكل قانوني. يمكن أن يكون هذا درسًا مهمًا للموظفين الآخرين الذين هم في مواقف مماثلة.