AI在申请过程中：为什么招聘人员会错过个性！

AI在申请过程中：为什么招聘人员会错过个性！

Österreich - Stepstone进行的一项当前的研究（受访者700名申请人和160个小时经理）表明，如今，每第二个寻求人工智能的求职（AI）都用来创建或优化其申请文件。这通常是为了希望进行更正式的质量应用。然而，公司的反应与这一发展有关。根据 奥地利和瑞士Stepstone董事总经理

尼古拉·杜哈默（NikolaiDürhammer）警告说，许多申请人使用AI工具不正确。实际上，80％的招聘人员批评传入的应用是中等或不好的。该行业的反馈表明，由于缺乏相关技能，有71％的人力资源管理人员整理了应用程序，而55％的人表明缺乏专业经验。

该研究表明，大约43％的申请人申请“好运”，希望雇主灵活地解释要求。此外，有68％的人力资源管理人员表示，他们发现申请是假的，有73％的招聘人员在资格中抱怨。这些趋势证实了进一步调查的结果，该结果得到了

人为因素在应用过程中的重要性变得越来越明显。真实性，相关的实践经验和真正的动力对于应用程序的成功至关重要。虽然AI系统越来越多地用于招募 - 以及 Forum verlag 必须注意这些技术不能替换个人联系，并且必须采取注意。

AI提供了许多可能的用途，但是人事部门还必须考虑歧视和负面申请人等风险。鼓励公司创建透明的流程，其中申请人可以自己决定是否要使用基于AI的申请流程。

总的来说，应该指出的是，尽管AI带来了积极的方面，但不得忽略人类方面。要求雇主鼓励申请人清楚，真实地介绍其个性和经验，因为这些因素可以使当今技术驱动的应用程序景观产生决定性的差异。