AI i ansökningsprocessen: Varför saknar rekryterare personligheten!

AI i ansökningsprocessen: Varför saknar rekryterare personligheten!

Österreich - En aktuell studie av Stepstone, som svarande 700 sökande och 160 HR -chefer, visar att varje andra jobb som söker Artificial Intelligence (AI) använder för att skapa eller optimera sina ansökningsdokument. Detta händer vanligtvis i hopp om en mer formellt högre kvalitet. Ändå blandas företagens reaktioner till denna utveckling. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often opersonlig.

Nikolai Dürhammer, verkställande direktör för Stepstone för Österrike och Schweiz, varnar för att många sökande använder AI -verktyg felaktigt. Faktum är att 80 % av rekryterarna kritiserar inkommande ansökningar som antingen mediokra eller dåliga. Feedback från branschen visar att 71 % av HR -chefer sorterar ut applikationerna på grund av brist på relevanta färdigheter, medan 55 % indikerar brist på yrkeserfarenhet.

brist på individualitet och äkthet

Studien visar att en betydande del av de sökande, cirka 43 %, tillämpar "på lycka", i hopp om att arbetsgivare flexibelt tolkar kraven. Dessutom uppgav 68 % av HR -chefer att de tyckte att ansökningar var falska, med 73 % av rekryterarna som klagade i kvalifikationerna. Dessa trender bekräftar resultaten från en ytterligare utredning, som stöds av ats Enligt Stepstone -studien använder 58 % av arbetssökande AI, men tar inte ens full potential. Rekrytera varnar för att ansökningar bör utformas på ett riktat och övertygande sätt. Som Dürhammer betonar är det viktigt att sökande kan erkännas i dokumenten för att sticker ut från mängden.

Betydelsen av mänskliga faktorer i applikationsprocesser blir allt tydligare. Autenticitet, relevant praktisk erfarenhet och verklig motivation är avgörande för framgången för en applikation. Medan AI-system i allt högre grad används för att rekrytera-såväl som studien av Forum verlag , försiktighet måste vidtas för att säkerställa att dessa teknologier inte används.

AI erbjuder många möjliga användningsområden, men personalavdelningar måste också ta hänsyn till riskerna som diskriminering och negativa sökande. Företag uppmuntras att skapa transparenta processer där de sökande själv kan bestämma om de vill använda den AI-baserade ansökningsprocessen.

Sammantaget bör det noteras att trots de positiva aspekter som AI ger rekrytering får den mänskliga aspekten inte försummas. Arbetsgivare är skyldiga att uppmuntra sökande att presentera sin individualitet och erfarenheter tydligt och autentiskt, eftersom dessa faktorer kan göra den avgörande skillnaden i dagens, teknikdrivna applikationslandskap.