AI v postopku prijave: Zakaj zaposlovalci pogrešajo osebnost!

AI v postopku prijave: Zakaj zaposlovalci pogrešajo osebnost!

Österreich - Trenutna študija Stepstonea, ki anketirance 700 prosilcev in 160 upravljavcev kadrov kaže, da danes vsako drugo delo, ki išče umetno inteligenco (AI), uporablja za ustvarjanje ali optimizacijo svojih prijavnih dokumentov. To se ponavadi zgodi v upanju na bolj formalno višje uporabe kakovosti. Kljub temu so reakcije podjetij mešane na ta razvoj. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often neosebno.

Nikolai Dürhammer, poslovodni direktor Stepstone za Avstrijo in Švico, opozarja, da veliko prosilcev napačno uporablja AI orodja. Dejansko 80 % kadrovalcev kritizira dohodne vloge kot povprečne ali slabe. Povratne informacije industrije kažejo, da 71 % upravljavcev kadrov razreši aplikacije zaradi pomanjkanja ustreznih znanj, 55 % pa kaže na pomanjkanje poklicnih izkušenj.

Pomanjkanje individualnosti in pristnosti

Študija kaže, da se pomemben del prosilcev, približno 43 %, uporablja "na srečo", v upanju, da delodajalci fleksibilno razlagajo zahteve. Poleg tega je 68 % upravljavcev kadrov izjavilo, da so v aplikacijah lažne, 73 % zaposlovalcev pa se pritožuje v kvalifikacijah. Ti trendi potrjujejo rezultate nadaljnje preiskave, ki jo podpira OTS

Pomen človeških dejavnikov v aplikacijskih procesih postaja vse bolj očiten. Verodostojnost, ustrezne praktične izkušnje in resnična motivacija so ključnega pomena za uspeh aplikacije. Medtem ko se sistemi AI vse pogosteje uporabljajo pri zaposlovanju-kot tudi študiji forum verlag , je treba skrbeti za to, da te tehnologije ne uporabljajo diskriminatorne in ne nadomeščajo.

AI ponuja številne možne uporabe, vendar morajo kadrovski oddelki upoštevati tudi tveganja, kot so diskriminacija in negativni vlagatelji. Podjetja spodbujamo k ustvarjanju preglednih procesov, v katerih se lahko prosilci sami odločijo, ali želijo uporabiti postopek prijave, ki temelji na AI.

Na splošno je treba opozoriti, da kljub pozitivnim vidikom, ki jih AI prinaša zaposlovanje, človeškega vidika ne smemo zanemariti. Delodajalci morajo prosilce spodbuditi, naj jasno in verodostojno predstavijo svojo individualnost in izkušnje, ker bi ti dejavniki lahko odločilno spremenili današnjo tehnološko pokrajino.