AI v procese žiadosti: Prečo náboroví pracovníci chýbajú osobnosť!

AI v procese žiadosti: Prečo náboroví pracovníci chýbajú osobnosť!

Österreich - Súčasná štúdia spoločnosti Stepstone, ktorú respondenti 700 žiadateľov a 160 manažérov HR, ukazuje, že dnes každé druhé zamestnanie hľadajúce umelú inteligenciu (AI) používa na vytváranie alebo optimalizáciu svojich aplikačných dokumentov. Zvyčajne sa to stáva v nádeji, že formálne kvalitnejšia aplikácia. Reakcie spoločností sú však zmiešané s týmto vývojom. Podľa OE24 neosobný.

Nikolai Dürhammer, generálny riaditeľ spoločnosti Stepstone pre Rakúsko a Švajčiarsko, varuje, že mnohí žiadatelia používajú nástroje AI nesprávne. V skutočnosti 80 % náborových pracovníkov kritizuje prichádzajúce aplikácie ako priemerné alebo zlé. Spätná väzba od tohto odvetvia ukazuje, že 71 % manažérov ľudských zdrojov vyrieši aplikácie z dôvodu nedostatku relevantných zručností, zatiaľ čo 55 % naznačuje nedostatok odborných skúseností.

Nedostatok individuality a autenticity

Štúdia ukazuje, že významná časť žiadateľov, približne 43 %, sa uplatňuje „na šťastie“ v nádeji, že zamestnávatelia flexibilne interpretujú požiadavky. Okrem toho 68 % manažérov ľudských zdrojov uviedlo, že zistili, že aplikácie sú falošné, pričom 73 % náborových pracovníkov sa sťažovalo v kvalifikácii. Tieto trendy potvrdzujú výsledky ďalšieho vyšetrovania, ktoré podporuje Podľa štúdie Stepstone 58 % uchádzačov o zamestnanie používa AI, ale ani neberú plný potenciál. Prijíma varovanie, že aplikácie by mali byť navrhnuté cieleným a presvedčivým spôsobom. Ako zdôrazňuje Dürhammer, je dôležité, aby sa uchádzači mohli rozpoznať v dokumentoch, aby vyniká z davu.

Dôležitosť ľudských faktorov v procesoch aplikácie sa stáva čoraz zrejmejším. Autenticita, relevantné praktické skúsenosti a skutočná motivácia sú rozhodujúce pre úspech aplikácie. Zatiaľ čo systémy AI sa čoraz viac používajú pri nábore-as, ako aj v štúdii fóra Verlag , aby sa zabezpečilo, že tieto technológie nepoužívajú diskriminačnú a nevyhradili osobný kontakt.

AI ponúka početné možné použitie, ale personálne oddelenia musia tiež riskovať riziká, ako sú diskriminácia a negatívni žiadatelia. Spoločnosti sa vyzývajú, aby vytvárali transparentné procesy, v ktorých sa uchádzači môžu sami rozhodnúť, či chcú používať proces podávania žiadostí o AI.

Celkovo by sa malo poznamenať, že napriek pozitívnym aspektom, ktoré AI prináša nábor, sa ľudský aspekt nesmie zanedbávať. Zamestnávatelia sú povinní povzbudiť žiadateľov, aby jasne a autenticky prezentovali svoju individualitu a skúsenosti, pretože tieto faktory by mohli rozhodujúcim rozdielom v dnešnom prostredí, ktoré je určené technológiou.