AI no processo de inscrição: por que os recrutadores perdem a personalidade!

AI no processo de inscrição: por que os recrutadores perdem a personalidade!

Österreich - Um estudo atual da Stepstone, que responde 700 candidatos e 160 gerentes de RH, mostra que hoje a cada segundo emprego que busca inteligência artificial (AI) usa para criar ou otimizar seus documentos de aplicativo. Isso geralmente acontece na esperança de uma aplicação de qualidade mais formalmente mais alta. No entanto, as reações das empresas são misturadas a esse desenvolvimento. De acordo com oe24 impessoal.

O estudo mostra que uma parte significativa dos candidatos, cerca de 43 %, se aplica "em boa sorte", na esperança de que os empregadores interpretem flexivelmente os requisitos. Além disso, 68 % dos gerentes de RH declararam que consideraram os aplicativos falsos, com 73 % dos recrutadores reclamando das qualificações. Essas tendências confirmam os resultados de uma investigação adicional, que é suportada por De acordo com o Estudo da Stepstone, 58 % dos candidatos a emprego usam IA, mas nem sequer assumem todo o potencial. Os recrutados alertam que os pedidos devem ser projetados de maneira direcionada e convincente. Como Dürhammer enfatiza, é importante que os candidatos possam ser reconhecidos nos documentos para se destacar da multidão.

A importância dos fatores humanos nos processos de aplicação está se tornando cada vez mais óbvia. Autenticidade, experiência prática relevante e motivação real são cruciais para o sucesso de uma aplicação. Enquanto os sistemas de IA estão sendo cada vez mais usados ​​no recrutamento-bem como no estudo de fórum verlag Os cuidados devem ser tomados para garantir que essas tecnologias não sejam usadas discriminatórias e não sejam tomadas.

A IA oferece numerosos usos possíveis, mas os departamentos de pessoal também precisam levar em consideração os riscos como discriminação e candidatos negativos. As empresas são incentivadas a criar processos transparentes nos quais os candidatos podem decidir por si mesmos se desejam usar o processo de aplicativo baseado em IA.

No geral, deve -se notar que, apesar dos aspectos positivos que a IA traz no recrutamento, o aspecto humano não deve ser negligenciado. Os empregadores são obrigados a incentivar os candidatos a apresentar sua individualidade e experiências de forma clara e autenticamente, porque esses fatores podem fazer a diferença decisiva no cenário de aplicativos de hoje, acionado por tecnologia.