AI w procesie aplikacyjnym: Dlaczego rekruterzy tęsknią za osobowością!

AI w procesie aplikacyjnym: Dlaczego rekruterzy tęsknią za osobowością!

Österreich - Obecne badanie przy Stepstone, które respondenci 700 kandydatów i 160 menedżerów HR, pokazuje, że dziś każda druga praca poszukująca sztucznej inteligencji (AI) do tworzenia lub optymalizacji dokumentów aplikacji. Zwykle dzieje się to w nadziei na bardziej formalnie wyższą jakość. Niemniej jednak reakcje firm są mieszane w tym rozwoju. Zgodnie z oe24 , wielu rekrutarzy jest rozwiązywanie standaryzacji, które często są aplikacją, które często są aplikacją, które są często, które są często często standarowaniami, które są często często standarowaniami. bezosobowy.

Nikolai Dürhammer, dyrektor zarządzający Stepstone w Austrii i Szwajcarii, ostrzega, że ​​wielu wnioskodawców nieprawidłowo używa narzędzi AI. W rzeczywistości 80 % rekruterów krytykuje nadchodzące zastosowania jako mierne lub złe. Informacje zwrotne od branży pokazują, że 71 % menedżerów HR rozwiązuje aplikacje z powodu braku istotnych umiejętności, podczas gdy 55 % wskazuje na brak doświadczenia zawodowego.

Brak indywidualności i autentyczności

Badanie pokazuje, że znaczna część wnioskodawców, około 43 %, ma zastosowanie „na szczęście”, w nadziei, że pracodawcy elastycznie interpretuje wymagania. Ponadto 68 % menedżerów HR stwierdziło, że stwierdziło, że wnioski są fałszywe, a 73 % rekruterów narzeka w kwalifikacje. Tendencje te potwierdzają wyniki dalszego badania, które jest obsługiwane przez ots specyficzne wymagania pozycji.

Według badania Stepstone 58 % osób poszukujących pracy korzysta z AI, ale nawet nie przyjmuje pełnego potencjału. Rekrutuje Ostrzeżenie, że aplikacje powinny być zaprojektowane w sposób ukierunkowany i przekonujący. Jak podkreśla Dürhammer, ważne jest, aby kandydaci mogli zostać rozpoznani w dokumentach, aby wyróżnić się z tłumu.

Znaczenie czynników ludzkich w procesach aplikacyjnych staje się coraz bardziej oczywiste. Autentyczność, odpowiednie praktyczne doświadczenie i prawdziwa motywacja są kluczowe dla sukcesu aplikacji. Podczas gdy systemy AI są coraz częściej stosowane w rekrutacji-jako badanie przez Forum verlag należy zachować ostrożność, aby zapewnić, że te technologie nie są wykorzystywane dyskryminacyjnie i nie zastępują kontaktu osobistego.

AI oferuje wiele możliwych zastosowań, ale departamenty personelu muszą również wziąć pod uwagę ryzyko, takie jak dyskryminacja i negatywni wnioskodawcy. Firmy są zachęcane do tworzenia przejrzystych procesów, w których wnioskodawcy mogą sami zdecydować, czy chcą korzystać z procesu aplikacyjnego opartego na sztucznej inteligencji.