AI i søknadsprosessen: Hvorfor savner rekrutterere personligheten!
AI i søknadsprosessen: Hvorfor savner rekrutterere personligheten!
Österreich - En aktuell studie av Stepstone, som respondentene 700 søkere og 160 timers ledere, viser at i dag bruker hver andre jobb som søker kunstig intelligens (AI) for å lage eller optimalisere applikasjonsdokumentene. Dette skjer vanligvis i håp om en mer formelt applikasjon av høyere kvalitet. Likevel er reaksjonene fra selskaper blandet til denne utviklingen. I følge
Nikolai Dürhammer, administrerende direktør i Stepstone for Østerrike og Sveits, advarer om at mange søkere bruker AI -verktøy feil. Faktisk kritiserer 80 % av rekruttererne innkommende søknader som enten middelmådige eller dårlige. Tilbakemelding fra bransjen viser at 71 % av HR -lederne sorterer applikasjonene på grunn av mangel på relevante ferdigheter, mens 55 % indikerer mangel på yrkeserfaring. Studien viser at en betydelig del av søkerne, omtrent 43 %, gjelder "på lykke til", i håp om at arbeidsgivere fleksibelt tolker kravene. I tillegg uttalte 68 % av HR -lederne at de fant at søknader var falske, med 73 % av rekruttererne som klaget i kvalifikasjonene. Disse trendene bekrefter resultatene fra en videre undersøkelse, som støttes av >) I følge Stepstone -studien bruker 58 % av arbeidssøkere AI, men tar ikke engang full potensiale. Rekrutterer advarer om at applikasjoner skal utformes på en målrettet og overbevisende måte. Som Dürhammer understreker, er det viktig at søkerne kan anerkjennes i dokumentene for å skille seg ut fra mengden. Betydningen av menneskelige faktorer i applikasjonsprosesser blir stadig mer åpenbar. Autentisitet, relevant praktisk erfaring og reell motivasjon er avgjørende for å lykkes med en applikasjon. Mens AI-systemer i økende grad brukes til å rekruttere-så vel som studien av forum verlag AI tilbyr mange mulige bruksområder, men personellavdelinger må også ta hensyn til risikoen som diskriminering og negative søkere. Bedrifter oppfordres til å lage transparente prosesser der søkerne selv kan avgjøre seg selv om de vil bruke den AI-baserte søknadsprosessen. Totalt sett skal det bemerkes at til tross for de positive aspektene som AI bringer inn rekruttering, må det menneskelige aspektet ikke forsømmes. Arbeidsgivere er pålagt å oppmuntre søkere til å presentere sin individualitet og erfaringer tydelig og autentisk, fordi disse faktorene kan utgjøre den avgjørende forskjellen i dagens, teknologidrevne applikasjonslandskap. Mangel på individualitet og autentisitet
Betydning av menneskelige faktorer
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |