AI pieteikšanās procesā: kāpēc vervētāji nokavē personību!
AI pieteikšanās procesā: kāpēc vervētāji nokavē personību!
Österreich - Pašreizējais Stepstone pētījums, kurā respondenti 700 pretendenti un 160 stundu vadītāji liecina, ka šodien katrs otrais darbs, kas meklē mākslīgo intelektu (AI), izmanto, lai izveidotu vai optimizētu savus lietojumprogrammas dokumentus. Parasti tas notiek, cerot uz formālāk augstākas kvalitātes pielietojumu. Neskatoties uz to, uzņēmumu reakcija ir sajaukta uz šo attīstību. Saskaņā ar oe24, kas, tātad, ir daudzi, ko daudzi pieņem, ir acīmredzami, ka tie ir daudzi, kas tiek ņemti vērā. bezpersonisks.
Nikolai Dürhammer, Austrijas un Šveices Stepstone rīkotājdirektors, brīdina, ka daudzi pretendenti nepareizi izmanto AI rīkus. Faktiski 80 % vervētāju kritizē ienākošos lietojumprogrammas kā viduvējus vai sliktus. Nozares atsauksmes liecina, ka 71 % HR vadītāju sakārto lietojumprogrammas, jo trūkst atbilstošu prasmju, savukārt 55 % norāda uz profesionālās pieredzes trūkumu.
Personalitātes un autentiskuma trūkums
Pētījums parāda, ka nozīmīga pretendentu daļa, apmēram 43 %, piemēro "veiksmi", cerot, ka darba devēji elastīgi interpretē prasības. Turklāt 68 % HR vadītāju paziņoja, ka viņi uzskata, ka lietojumprogrammas ir viltotas, un 73 % vervētāju sūdzas par kvalifikāciju. Šīs tendences apstiprina turpmākās izmeklēšanas rezultātus, ko atbalsta Saskaņā ar Stepstone pētījumu 58 % darba meklētāju izmanto AI, bet pat neizmanto pilnīgu potenciālu. Reklentācijas brīdina, ka lietojumprogrammas jāizstrādā mērķtiecīgā un pārliecinošā veidā. Kā uzsver Dīrammers, ir svarīgi, lai pretendenti varētu atzīt dokumentos, lai izceltu no pūļa. Cilvēka faktoru nozīme lietošanas procesos kļūst arvien acīmredzamāka. Autentiskums, atbilstoša praktiskā pieredze un reāla motivācija ir būtiska, lai panāktu lietojumprogrammu. Kaut arī AI sistēmas arvien vairāk tiek izmantotas, lai pieņemtu darbā, kā arī pētījumu, ko veica forums forums , ir jārūpējas par to, lai šīs tehnoloģijas netiktu izmantotas diskriminējošas un neaizstāj. AI piedāvā daudzus iespējamos lietojumus, taču personāla departamentiem ir jāņem vērā arī tādi riski kā diskriminācija un negatīvi pretendenti. Uzņēmumi tiek mudināti izveidot caurspīdīgus procesus, kuros pretendenti var paši izlemt, vai viņi vēlas izmantot uz AI balstītu pieteikšanās procesu. Kopumā jāatzīmē, ka, neraugoties uz pozitīvajiem aspektiem, ko AI ienes vervēšanā, cilvēcisko aspektu nedrīkst atstāt novārtā. Darba devējiem tiek prasīts mudināt pretendentus skaidri un autentiski iepazīstināt ar savu individualitāti un pieredzi, jo šie faktori varētu radīt izšķirošās atšķirības mūsdienu, tehnoloģiju balstītā lietojumprogrammu ainavā. Cilvēka faktoru nozīme
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |